Lakimies vastaa: Voidaanko työsopimus purkaa ilman kokonaisarviointia?

Työsopimus voidaan purkaa vain erityisen painavasta 
syystä. Työsopimuksen päättämisedellytyksiä on tarkasteltava kokonaisarvioinnilla. Työnantajan kokonaisarvioinnissa tekemät laiminlyönnit johtivat tuomioon, jossa kaikki työntekijän esittämät vaatimukset hyväksyttiin. Turun hovioikeus tuomitsi työnantajan maksamaan 6 kuukauden irtisanomisajan palkan lomarahoineen 
ja -korvauksineen, 18 kuukauden palkkaa 
vastaavan

Tarja Terävä