Lakimies vastaa: Voidaanko työsopimus purkaa ilman kokonaisarviointia?

Työsopimus voidaan purkaa vain erityisen painavasta 
syystä. Työsopimuksen päättämisedellytyksiä on tarkasteltava kokonaisarvioinnilla. Työnantajan kokonaisarvioinnissa tekemät laiminlyönnit johtivat tuomioon, jossa kaikki työntekijän esittämät vaatimukset hyväksyttiin. Turun hovioikeus tuomitsi työnantajan maksamaan 6 kuukauden irtisanomisajan palkan lomarahoineen 
ja -korvauksineen, 18 kuukauden palkkaa 
vastaavan

Tarja Terävä

Lakimies vastaa: Onko epäasiallinen käytös irtisanomisperuste?

Huono käytös työpaikoilla voi johtaa irtisanomiseen. Millaista käytöksen täytyy olla, että se riittää irtisanomisperusteeksi? Työntekijän epäasiallista käytöstä arvioidaan työntekijän henkilöön liittyvänä irtisanomisperusteena. Hovioikeudet ovat kevään ja kesän aikana antaneet useita ratkaisuja koskien työntekijän irtisanomista epäasiallisen käytöksen perusteella. Tästä oli kyse

Anu Virkki

Lakimies vastaa: Kannattaako vaatia vakinaistamista?

Kyllä vain. Määräaikaisten työntekijöiden kannattaa vaatia luottamusmiestensä tuella rohkeasti vakinaistamista. KKO:n tuore päätös antaa siihen entistä paremmat edellytykset. Määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen jatkuu JHL:läisillä työpaikoilla yleisenä huolimatta korkeimman oikeuden monista ennakkopäätöksistä. Työnantajien hyväntahtoisuuden ja lainkuuliaisuuden puuskaa odotellessa, on asiasta taas kerran

Keijo Tarnanen