Hallinto-oikeuden päätös:
JHL:n jäsenelle korvauksia – oikeusaputoimisto ketjutti virkasuhteita perusteetta

Pohjois-Suomen oikeusapu- ja edunvalvontapiirissä edunvalvontasihteerinä toiminut JHL:n jäsen on voittanut Pohjois-Suomen hallinto-oikeudessa kiistan määräaikaisten virkasuhteiden ketjuttamisesta. Hakija toimi määräaikaisissa virkasuhteissa vuonna 2010 helmikuusta huhtikuun loppuun ja yhdenjaksoisesti kesäkuusta 2010 aina vuoden 2015 loppuun. Määräaikaisuuksia kyseisellä ajalla kirjattiin yhteensä 13. Nimityskirjoissa

Saija Heinonen

Lakimies vastaa: Mitä yhteistoimintaneuvotteluissa pitää käsitellä?

Yhteistoimintaneuvotteluja säätelee kolme eri lakia, jotka ovat laki yhteistoiminnasta yrityksissä, laki yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa sekä laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa. Artikkeli koskee kaikkia kolmea lakia. Kun työnantaja harkitsee toimen
piteitä, jotka voivat johtaa yhden tai usean työntekijän

Anna-Leena Virtanen

Lakimies vastaa: Miksi työsuhderiidat sovitaan usein?

Sovinto kättä päälle

Noin puolet tuomioistuimiinkin edenneistä JHL:n 
jäsenten palvelussuhderiidoista sovitaan. Viimeisen kolmen vuoden aikana on sovinto ollut ratkaisuna lähes puolessa niistä tapauksista, joista liiton oikeudellisella toimialueella on tehty liiton sääntöjen mukainen oikeustapausselostus liiton hallitukselle. Nämä kaikki olivat riitoja, joissa oli jo päädytty

Keijo Tarnanen

Lakimies vastaa: Voiko kunnan työsuhteeseen ottamisesta valittaa?

Markku Ahola, palkkasihteeri

Kunnissa annetaan usein valitusosoituksia. Kunnan viranomaisen työsuhteeseen ottamisesta ei kuitenkaan yleensä voi hakea muutosta hallinto-oikeudesta. Virkasuhde ja työsuhde eroavat toisistaan myös palvelussuhteeseen ottamista koskevien säännösten osalta. Virkasuhteissa hakumenettely on pääsääntö ja siitä säädetään kunnallisesta viranhaltijasta annetussa laissa. Työsuhteeseen ottamista koskevasta

Mika Hämäläinen

Lakimies vastaa: Saako raskauden vuoksi syrjiä?

Raskauteen ja perhevapaaseen liittyvät yhteydenotot ovat yleisiä. Valitettavan usein tieto työntekijän raskaudesta tai perhevapaasta vaikuttaa negatiivisesti uraan ja työsuhteen ehtoihin. Työsopimuslain mukaan työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävä ja asema huomioon ottaen perusteltua. Tasapuolinen kohtelu edellyttää,

Kati Piipponen

Lakimies vastaa: Voidaanko työsopimus purkaa ilman kokonaisarviointia?

Työsopimus voidaan purkaa vain erityisen painavasta 
syystä. Työsopimuksen päättämisedellytyksiä on tarkasteltava kokonaisarvioinnilla. Työnantajan kokonaisarvioinnissa tekemät laiminlyönnit johtivat tuomioon, jossa kaikki työntekijän esittämät vaatimukset hyväksyttiin. Turun hovioikeus tuomitsi työnantajan maksamaan 6 kuukauden irtisanomisajan palkan lomarahoineen 
ja -korvauksineen, 18 kuukauden palkkaa 
vastaavan

Tarja Terävä

Lakimies vastaa: Onko epäasiallinen käytös irtisanomisperuste?

Huono käytös työpaikoilla voi johtaa irtisanomiseen. Millaista käytöksen täytyy olla, että se riittää irtisanomisperusteeksi? Työntekijän epäasiallista käytöstä arvioidaan työntekijän henkilöön liittyvänä irtisanomisperusteena. Hovioikeudet ovat kevään ja kesän aikana antaneet useita ratkaisuja koskien työntekijän irtisanomista epäasiallisen käytöksen perusteella. Tästä oli kyse

Anu Virkki

Lakimies vastaa: Kannattaako vaatia vakinaistamista?

Kyllä vain. Määräaikaisten työntekijöiden kannattaa vaatia luottamusmiestensä tuella rohkeasti vakinaistamista. KKO:n tuore päätös antaa siihen entistä paremmat edellytykset. Määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen jatkuu JHL:läisillä työpaikoilla yleisenä huolimatta korkeimman oikeuden monista ennakkopäätöksistä. Työnantajien hyväntahtoisuuden ja lainkuuliaisuuden puuskaa odotellessa, on asiasta taas kerran

Keijo Tarnanen