Teetkö pätkää vai pitkää?
Määräaikainen työsuhde on vain harvoin oma valinta

Useimmille määräaikainen työsuhde merkitsee elämää löysässä hirressä. Vain harva työntekijä valitseekin määräaikaisuuden omasta tahdostaan, selviää JHL:n tekemästä kyselystä. Rovaniemeläinen Annamari Koho lähti alkuvuodesta 2017 prosessiin, johon vain harva uskaltautuu: hän haastoi senhetkisen työnantajansa Lapin sairaanhoitopiirin kuntayhtymän oikeuteen ja vaati määräaikaisen

Heidi Hänninen

Epäpätevyysalennuksella kikkaillaan:
Helsingin kaupunki löysi porsaanreiän

RiittaKotamäki Tapanilan päiväkodin pihalla

Lastenhoitaja Riitta Kotamäki on työskennellyt Helsingin kaupungin varhaiskasvatuksessa liki neljännesvuosisadan ja viime aikoina myös lastentarhanopettajana. Uusi käänne hänen työhistoriassaan on Helsingin kaupungin kikkailema porsaanreikä. Epäpäteville tarjotaan uutta työsopimusta uusin kirjauksin, joilla työnantaja oikeuttaa paljon kohua aiheuttaneen epäpätevyysalennuksen perimisen.   Helsinkiläinen lastenhoitaja Riitta Kotamäki on

Maarit Uusikumpu

Lakimies vastaa: Voidaanko työsopimus purkaa ilman kokonaisarviointia?

Työsopimus voidaan purkaa vain erityisen painavasta 
syystä. Työsopimuksen päättämisedellytyksiä on tarkasteltava kokonaisarvioinnilla. Työnantajan kokonaisarvioinnissa tekemät laiminlyönnit johtivat tuomioon, jossa kaikki työntekijän esittämät vaatimukset hyväksyttiin. Turun hovioikeus tuomitsi työnantajan maksamaan 6 kuukauden irtisanomisajan palkan lomarahoineen 
ja -korvauksineen, 18 kuukauden palkkaa 
vastaavan

Tarja Terävä

Epätyypillinen onkin tyypillistä

Nuoriso- ja vapaa-ajanohjaaja Tiitta Nieminen on tehnyt pätkätyötä lähes koko aikuisikänsä. Se on hänelle ja hänen ikäpolvelleen uusi normaali. Nuoriso- ja vapaa-ajanohjaaja Tiitta Nieminen, 27, on pätkätyöläinen.  Hänelle urapolun risaisuus on normaali tila, eikä hän ole pelännyt tyhjän päälle heittäytymistä.

Aleksi Vienonen, Maarit Uusikumpu

Paikallinen sopiminen – pelastaja vai paholainen?

Jotta paikallinen sopiminen olisi tasapuolista, luottamusmies on avainasemassa. Paikallisen sopimisen pelisääntöjen hallitseminen tuo varmuutta sopimiseen ja herättää luottamusta niin muissa työntekijöissä kuin työnantajan edustajassakin.

Annika Rönni-Sällinen, työehtoasioiden päällikkö, SAK

Enää ei jännitä

Epävarmuus on ollut työelämässäni jatkuvasti läsnä. Viimeisen seitsemän vuoden aikana minulla on ollut 26 työsopimusta. Kun aloitin päiväkotisijaisena, työtarjoukset tulivat usein vain muutaman tunnin varauksella. Tietyssä valmiustilassa piti olla aamusta iltaan. Palkallista lomaa minulla ei ole ollut yli 30 vuoteen.

Marina Wiik