Työhyvinvoinnin mittarit uudistuvat
Yhteistyössä parempaan työhyvinvointiin

Työhyvinvoinnin mittaaminen uudistuu, kun teknologia 
mahdollistaa uudenlaisen tiedon hyödyntämisen. Jatkossa ei tyydytä yksinomaan työyhteisökyselyihin, vaan niiden tuloksia yhdistetään esimerkiksi työntekijöiden vaihtuvuus- tai sairauspoissaolotilastoihin. Oli mittaustapa mikä tahansa, olennaista on yhä pitää koko työyhteisö mukana hyvinvoinnin kehittämistyössä. Osallistaminen sitouttaa ja on

Heidi Hänninen

Nyt tai ei koskaan: Voimaa liittojen yhteistyöstä

Kevään korvalla, jo ennen pakkolakiuhkausten kehään heittämistä, pohtivat liittojohtajat Jarkko Eloranta JHL:stä ja Riku Aalto Metalliliitosta, että ei voi olla huono juttu, jos ja kun jopa täysin eri ammattilaispohjaa edustavat liitot tiivistävät yhteistyötä keskenään. He päätyivät siihen, että hyödyllinen ja

Saija Heinonen