Alkoholin väärinkäyttö on yksi yleisimmistä työnantajan käyttämistä syistä irtisanoa työsopimus. Hovioikeuden mukaan työnantajalla oli oikeus irtisanoa toimistosihteerinsä, joka oli työpaikallaan alkoholin vaikutuksen alaisena. Sihteerillä oli taustalla jo kaksi varoitusta ja aiemmin tehty hoitoonohjaus. Yleisemmin alkoholin väärinkäyttö ilmenee luvattomina poissaoloina ja…