Työnantaja voi sanoa työntekijän irti tämän rikkomuksen tai laiminlyönnin perusteella, mutta se edellyttää yleensä aiempaa varoitusta. Varoituksella tulee olla asiallinen yhteys irtisanomisperusteeseen. Yhteyden olemassaolo ei aina ole yksiselitteistä, vaan oikeus ratkaisee sen kokonaisharkinnan perusteella kussakin yksittäistapauksessa. Vaasan hovioikeus antoi maaliskuun…