Korkeimman oikeuden tuore ratkaisu linjaa, velvoittaako työsuhteen olennaisen ehdon yksipuolinen muuttaminen työantajaa yhteistoimintaneuvotteluihin. Yritysten yhteistoimintalain mukaan työnantaja on velvollinen käymään työvoiman käytön vähentämistä koskevat neuvottelut, jos se harkitsee toimenpiteitä, jotka voivat johtaa työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen taloudellisilla tai tuotannollisilla…