Kun työnantaja harkitsee irtisanomista, hänen tulee ensin selvittää, voiko työntekijää sijoittaa muuhun työhön. Vakava rikkomus irtisanomisperusteena poikkeaa tästä yleissäännöstä. Taloudellista ja tuotannollista irtisanomisperustetta ei työsopimuslain mukaan ole, jos työntekijä on lain edellyttämällä tavalla sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin. Työnantaja ei…