Motiiviraati: Joutaako viiden vuoden irtisanomissuoja mennä?

Paras-lainsäädäntö on taannut kuntien työntekijöille viiden vuoden irtisanomissuojan kuntien yhdistyessä. Uuteen kuntarakennelakiin irtisanomissuojaa ei ole tulossa. Joutaako viiden vuoden suoja mennä?

Motiiviraatipiirakka
Viiden vuoden irtisanomissuojan jatkaminen kuntien yhdistyessä jakoi Motiiviraadin mielipiteet. 56 prosenttia oli sitä mieltä, irtisanomissuojaa ei tarvita. 44 prosenttia vastaajista piti sitä tarpeellisena myös tulevaisuudessa.

KYLLÄ

  • Kun kerran säästää pitää, niin tämä on yksi keino.
  • Viisi vuotta tuntuu aika pitkältä ajalta, jos haetaan säästöjä. Irtisanomissuojaa tärkeämpi asia on muutosturva: miten yhdistyvät kunnat tukevat irtisanottavien koulutusta uusiin tehtäviin tai toiselle ammattiuralle.
  • Viisi vuotta on liian pitkä aika. Kaksi vuotta olisi kaikkien kannalta toimivampi.
  • Yrityksissä yleensä omistajan vaihtuessa työntekijät saavat jäädä vanhoina työntekijöinä, mutta viisi vuotta on liian pitkä aika. Se on liian suuri menoerä. Lisäksi sitä aiheutuu turhia päällekkäisyyksiä.
  • Päällekkäisen työt eivät koske tekeviä käsiä, eli JHL:n jäseniä. Suojaa ei tarvita.
  • Irtisanomissuojan voisi rajoittaa koskemaan osaa työntekijöistä. Nyt on tarvinnut luoda uusia virkoja varsinkin johtajatasolle. Tavallisia ”duunareita” kyllä tarvitaan edelleen yhtä paljon.
  • Ei muillakaan työntekijöillä ole mitään suojaa nykymaailmassa.
  • Älytöntä tuplamiehittää työtehtävät!
  • Ei kai kuntatyöntekijät tarvitse erityiskohtelua, ei yksityisetkään firmat yhdistyessä tai yrityskaupoissa aina työllistä vanhoja työntekijöitä.
  • Sanon kyllä, vaikka olen kunnan työntekijä. Joutaa mennä, koska ei sitä muillakaan ”duunareilla” ole.
  • Henkisesti viisi vuotta ”löysässä hirressä” auttaa vain juuri eläkeiän kynnyksellä olevia.

EI

  • Tarvitaan suojaa mutta suoja-aikana kuntien tulee tehdä tarvittavat toimet sekä koulutussuunnitelmat niille, joiden työt katoaa.
    Sovituista ja luvatuista asioista tulee pitää kiinni.
  • Jo lapsille opetetaan ensimmäiset elinvuosien aikana, että älä valehtele äläkä lupaa mitään, jos et aio pitää lupausta. Miten perustelemme lapsillemme, miksi ei saa valehdella, kun Suomen päättäjätkin sortuvat siihen?
  • Jatkossakin kuntaliittymiä tulee tapahtumaan. Työntekijät tarvitsevat tämän irtisanomissuojan, koska eiväthän he ole vaatineet liitoksia. Liitokset ilman irtisanomissuojaa ajavat monet perheet vaikeuksiin, jos kummatkin vanhemmat työskentelevät kunnan palveluksessa.
  • Ihmisten pitää tuntea itsensä tarpeellisiksi myös kuntaliitosten jälkeen. Irtisanomissuoja lisää turvallisuutta. Lisäksi kunnilla on sen aikana mahdollisuus katsoa, kuinka palvelut järjestetään jatkossa.
  • Kaikilla pitää olla mahdollisuus näyttää kykynsä ja taitonsa uudessa organisaatiossa.
  • Saavutettu etu.
  • Iäkkäämpien työntekijöiden on vaikea saada työtä. Siksi suojaa tarvitaan.
  • Työntekijän asema kuntaliitoksissa on turvattava.
  • Näin epävakaina aikoina pidän erittäin tärkeänä, että irtisanomissuoja tullaan säilyttämään. Nyt julkitulleet hallituksen leikkausesitykset rankaisevat jo ihan riittävästi työntekijöitä.

Ari HölsäAri Hölsä, Sulkava

edustajiston jäsen,
lossinkuljettaja/Suomen
Lauttaliikenne Oy:n plm

– Irtisanomissuojaa tarvitaan jatkossakin. Harmittaa vain se, että tähän mennessä suoja-aikaa ei ole kunnissa osattu hyödyntää. Hyvällä henkilöstöpolitiikalla, eläköitymisillä, työsuunnittelulla ja tehtäväjärjestelyillä olisi voitu tehdä hallitusti rakenteellisia ja toiminnallisia muutoksia, mutta kortti on jätetty käyttämättä. Irtisanomissuoja ei tarkoita tuplamiehitystä, vaan tehtäviä uudelleen järjestelmällä voidaan taata niin palvelut kuin työpaikat.

Anne GranrothAnne Granroth, Pori

edustajiston jäsen, plm

– Ei missään nimessä. Henkilöstön ikäjakauma on kunnissa tosi suuri, ja enemmistö alkaa olla jo yli viisikymppisiä. On turvattava, että se väki, joka meillä jo on, pysyy ja myös jää kuntien palvelukseen. Me tarvitsemme kaikki ihmiset ja lisääkin. Ongelmana etenkin hoitotehtävissä ja muissakin peruspalveluissa on, ettei kuntiin saada riittävästi osaavaa henkilöstöä.

 

 

Ilmoittaudu Motiiviraatiin!

Motiivi-lehti tarjoaa juttuja ajankohtaisista yhteiskunnallisista ilmiöistä, edunvalvonnasta, työelämästä ja hyvinvoinnista. Ilmoittaudu mukaan lähettämällä sähköpostiosoitteesi. Raatilaisena vaikutat Motiivin juttujen sisältöihin, juttujen näkökulmiin ja autat toimitusta entistäkin parempiin juttuihin. Lisäksi lehti julkaisee gallupeja raatilaisten vastauksista annettuihin kysymyksiin. Raatilaisena saat kysymyksiä sähköpostiisi gallupeja ja tulevia juttuaiheita varten.