Työnantaja sysää usein vastuun hyvinvoinnista työntekijälle. Työntekijältä on kuitenkaan turha vaatia asennemuutosta, jos työolot eivät ole kunnossa, kirjoittaa ammattiliitto JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström.
Nuku paremmin, liiku enemmän ja suhtaudu työhön positiivisemmin. Työnantaja sysää usein vastuun työhyvinvoinnista yksittäiselle työntekijälle. Samalla työpaikoilla kamppaillaan kiireen ja kuormituksen kanssa.
Totuus on yksinkertainen: työhyvinvointi ei ole työntekijän asennekysymys, vaan työolot vaikuttavat siihen.
Työntekijät eivät ole loppumaton joustovara.
JHL:n jäsenet tietävät tämän arjestaan. Kun työntekijöitä on liian vähän, työmäärä kasvaa ja palautuminen jää puolitiehen. Kun sijaisia ei ole ja työvuoroja venytetään, kuormitus kasaantuu. Silloin ei auta, vaikka kuinka yrittäisi jaksaa paremmin.
Työnantajalla on vastuu järjestää työ niin, että sitä voi tehdä turvallisesti ja terveellisesti. Riittävä henkilöstö, realistinen mitoitus, toimivat työajat ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön ovat työhyvinvoinnin perusta. Näistä työnantaja ei voi tinkiä, jos haluaa pitää kiinni osaavasta henkilöstöstä.
JHL puolustaa jäsentensä oikeutta inhimilliseen työelämään. Työhyvinvointi ei ole ylimääräinen etu, vaan edellytys sille, että palvelut toimivat ja työntekijät jaksavat työuransa loppuun asti. Työnantajilta on edellytettävä, että henkilöstöä on riittävästi. Vain silloin palvelut voidaan hoitaa kestävästi ja turvallisesti. Viime kädessä on samalla kysymys asiakkaiden hyvinvoinnista ja turvallisuudesta.
Työntekijät eivät ole loppumaton joustovara.
Lue lisää: Puheenjohtajalta: Työvoiman hyväksikäyttöön on puututtava kovalla kädellä