Hyvä perehdytys luo pohjan sille, miten uusi työntekijä viihtyy ja pärjää työssään. Kolme JHL:n jäsentä kertoo kokemuksistaan.
Perehdytys on tärkeä hetki uudelle työntekijälle. Siinä luodaan perusta sille, miten työntekijä pääsee osaksi yhteisöä ja kiinni työhönsä.
Hyvin hoidettu perehdytys vähentää epävarmuutta, lisää turvallisuutta ja auttaa ymmärtämään työn tavoitteet sekä talon tavat. Työntekijälle se merkitsee arvostusta ja sujuvaa alkua: tulee tunne siitä, ettei tarvitse selviytyä yksin. Hyvä perehdytys sujuvoittaa työntekoa ja helpottaa kaikkien työntekijöiden arkea.
Perehdytyksellä on myös tehtävänsä tiimihengen luomisessa. Kun uudet tekijät otetaan lämpimästi vastaan, syntyy luottamus ja porukkahenki vahvistuu.
Mekaanikko Sami Nöjd: ”Perehdytys on työturvallisuusasia”
Korjaan työkseni raskasta kalustoa, kuten kuorma-autoja, jäteautoja ja nostureita. Meitä on yksikössäni noin 20 henkeä, joista 15 on mekaanikkoja.
Olen ollut samassa työpaikassa 27 vuotta, ja muistot perehdytyksestäni ovat hataria. Olen koulutustani vastaavassa työssä, mutta alussa perehdyin työskentelemällä kokeneempien kanssa.
Korjaamoketjumme on osa isoa kansainvälistä konsernia. Perehdytys on meillä systemaattista ja tarkkaa. Uusille on perehdytyskurssit ja perehdyttäjille puolestaan omat kurssinsa. Silti yhdessä oppiminen on yhä olennainen osa perehdytystä.
– Perehdytykseen kuuluvat myös yrityksen työkulttuuri ja tietoturva.
Sami Nöjd
Olemme tekemisissä isojen ja raskaiden laitteiden kanssa. Jos niiden kanssa sattuu onnettomuus, jälki voi olla paha. Siksi turvallisuusasiat ovat yksi tärkeimpiä osia perehdytyksessä.
Perehdytykseen kuuluvat myös yrityksen työkulttuuri ja tietoturva. Työyhteisömme puolestaan pitää huolta, että uudet pääsevät nopeasti osaksi porukkaa.
Perehdyttäjä saa korvauksen perehdytystyöstä, koska se vie omaa työaikaa ja meillä on tulospalkkiot.
Esiopettaja Thu Huynh: ”On tärkeä päästä heti osaksi tiimiä”
Olen esiopettaja päiväkodissa. Varhaiskasvatuksen tutkintoni on Vietnamista. Laillistin ja täydensin pätevyyteni Suomessa, jossa olen asunut ja työskennellyt noin 10 vuotta.
Työpaikassani on hyvä perehdytys. Sain jo ennen sopimuksen allekirjoittamista katsauksen päiväkodin toimintamalleihin. Kun aloitin, minulla oli varattu muutama päivä rutiinien opetteluun perehdyttäjän kanssa. Parasta oli työkavereiden tuki ja se, että minut otettiin heti osaksi tiimiä.
– Parasta on, kun tuntee olonsa tervetulleeksi.
Thu Huynh
Minusta on tärkeää, että uudet työntekijät tuntevat heti olevansa osa yhteisöä. Pyrin tervehtimään uusia työntekijöitä nimellä ja juttelemaan, jotta kynnys kysyä apua madaltuu.
Lapsille esittelen aina uuden työntekijän. Teemme lapsille nimilaput, jotta uusi työntekijä oppii nimet. Rutiinit jokainen omaksuu nopeasti. Tärkeintä on tervetullut olo.
Ruokapalvelutyöntekijä Päivi Viirumäki: ”Hyvällä fiiliksellä ja tekemällä oppien”
Olen ollut samassa työpaikassa siitä asti, kun valmistuin keittäjäksi 1983. Aloittaessani ryhdyin heti hommiin ja joku neuvoi, jos tarve tuli. Nykyään meillä on 80 työntekijää ja perehdytys on systemaattista.
Esihenkilö ottaa uuden työntekijän vastaan, kertoo perusasiat ja kierrättää kaikilla osastoilla. Meillä on useita osastoja, kuten kylmäkeittiö, kokki- ja dieettikokkikeittiö, kotipalvelukeittiö, astiaosasto, varasto ja henkilökunnan ruokasali. Jokaiseen on omat perehdytystehtävänsä, joihin esihenkilö nimeää perehdyttäjän.
– Perehdyttäjä voi itsekin oppia uudelta työntekijältä.
Päivi Viirumäki
Uusi työntekijä saa myös perehdytyskortin ja -oppaan. Kortista hän ruksii asiat tehdyiksi sitä mukaa, kun hän on saanut perehdytyksen.
Perehdyttäjänä uskon hyvään fiilikseen ja siihen, että ihminen oppii paremmin tekemällä kuin vierestä katsomalla. Jos tulee virhe, sitten opastan, mutta annan tilaa työntekijän omalle tyylille. Haluan olla tuki ja turva, jolta voi kysyä mitä vain. Sitä paitsi perehdyttäjä voi itsekin oppia uutta juuri valmistuneelta.
Tutustu muihin Testattu toimivaksi -vinkkeihin
Näin pidät energiatason korkealla koko työpäivän ajan
Näin otat työmatkoista hyödyn irti
Näin palaudut työpäivästäsi