Arbetsgivaren kräver ofta att arbetstagaren ensam ska ansvara för sin arbetshälsa. Det är dock onödigt att kräva en attitydförändring av arbetstagaren om arbetsförhållandena inte är i skick, skriver JHL:s ordförande Håkan Ekström.
Sov bättre, rör på dig mer och ha en mer positiv inställning till arbetet. Arbetsgivaren skyfflar ofta över ansvaret för arbetshälsan på enskilda arbetstagare. Samtidigt kämpar man med brådska och överbelastning på arbetsplatserna.
Sanningen är väldigt enkel: välbefinnande i arbetet beror inte på arbetstagarens attityd, utan arbetsförhållandena påverkar det.
Många JHL-medlemmar har fått uppleva detta i arbetsvardagen. När det finns för få anställda ökar arbetsmängden och återhämtningen lider. När det inte finns några vikarier och arbetspassen tänjs ut ökar belastningen. Då hjälper det inte hur mycket man än försöker orka både mer och bättre.
Det finns en gräns för arbetstagarnas ork och flexibilitet.
Arbetsgivaren har ett ansvar att ordna arbetet så att det kan utföras på ett tryggt och hälsosamt sätt. Tillräckliga personalresurser, realistisk dimensionering, fungerande arbetstider och en möjlighet att påverka sitt arbete utgör grunden för arbetshälsa. För att behålla kunnig personal måste arbetsgivaren hålla fast vid dessa.
JHL försvarar sina medlemmars rätt till mänskligt arbetsliv. Arbetshälsa är ingen extra förmån, utan en förutsättning för att tjänsterna ska fungera och att arbetstagarna ska orka fram till pensionsåldern. Av arbetsgivarna ska det förutsättas att det finns tillräckligt med personal. Endast då kan tjänsterna skötas på ett hållbart och säkert sätt. I sista hand handlar det också om kundernas välbefinnande och säkerhet. Det finns en gräns för arbetstagarnas ork och flexibilitet.
Läs mer: Hårda tag behövs för att stoppa exploatering av arbetskraft