Det har blivit lättare att säga upp anställda. Dessutom föreslår regeringen ändringar i visstidsanställningar, tiden för meddelande om permittering och återanställningsskyldigheten.
1 Hur har lagen redan ändrats?
Uppsägningströskeln av orsaker som har samband med arbetstagarens person sänktes i början av året. Nu räcker det med ett sakligt skäl för att säga upp en anställning. Tidigare har det krävts vägande sakskäl för att säga upp en anställd.
Tidigare skulle arbetsgivaren vid alla personrelaterade uppsägningar utreda om uppsägningen kunde undvikas genom att arbetstagaren placerades i annat arbete. Nu har arbetsgivaren denna skyldighet endast då uppsägningen anknyter till arbetstagarens förutsättningar att klara av arbetet. Vid andra personrelaterade uppsägningar föreligger inte längre denna skyldighet.
Det har fogats en ny bestämmelse i arbetsavtalslagen om förbjudna uppsägningsgrunder. Bestämmelsen motsvarar till innehållet den tidigare, men förtydligar den till vissa delar. Att säga upp en arbetstagare på grund av att denne är, har varit eller försöker bli arbetstagarrepresentant anses inte utgöra saklig grund för uppsägning. Detta är en ny punkt i lagen.
2 Hur ska lagen tolkas?
Regeringen redogör för tolkningen av lagen i sitt ursprungliga lagförslag. Enligt den är syftet med ändringen att sänka uppsägningströskeln.
Det står klart att tröskeln är åtminstone något lägre än tidigare. Trots ändringen är det dock inte möjligt att säga upp en anställning lättvindigt. Enligt propositionen är mindre brister eller fel i arbetstagarens agerande inte sakliga skäl att säga upp hen.
Det är först domstolens beslut som visar hur lagen kommer att tillämpas i praktiken.
Enligt propositionen är orsaken till att arbetsavtalet sägs upp saklig endast om orsakerna till uppsägningen är tillräckligt betydelsefulla med tanke på förutsättningarna för att förlänga arbetsavtalet. Centralt vid bedömningen är om arbetstagarens förfarande eller försämrade arbetsförutsättningar kan anses vara sådana att upphävningen av anställningsförhållandet är en förståelig och proportionerlig följd.
Det är först domstolens beslut som visar hur lagen kommer att tillämpas i praktiken. Uppsägningströskelns exaktare nivå blir tydligare när domstolarna bedömer den. Det tar dock flera år att få prejudikat från högsta domstolen. Det går ännu inte att säga på vilken nivå uppsägningströskeln slutligen kommer att ligga.
3 Vilka andra förändringar är på gång?
Finlands regering har föreslagit ändringar i arbetsavtalslagen även vad gäller visstidsanställningar, tid för meddelande om permittering samt återanställningsskyldighet.
Enligt propositionen kan ett tidsbundet anställningsförhållande ingås för ett år utan grundad anledning, om det är fråga om det första arbetsavtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren eller det har gått minst fem år sedan det föregående arbetsavtalet upphörde.
Dessutom borde permitteringen meddelas sju dagar i förväg i stället för nuvarande 14 dagar. Det går att avtala arbetsplatsspecifikt om en anmälningstid på sju dagar, även om det kollektivavtal som arbetsgivaren följer fastställer en längre tid.
Det är också meningen att återanställningsskyldigheten enligt arbetsavtalslagen ska ändras. Enligt propositionen ska skyldigheten i fortsättningen endast gälla arbetsgivare som regelbundet har minst 50 anställda.
Lisa Sievers arbetar som jurist inom området för juridiska ärenden vid JHL.
Läs vad lagen säger:
Arbets- och näringsministeriet: Sänkning av uppsägningströskeln