Att endast skicka ett opersonligt rekryteringsbrev uppfyllde enligt högsta domstolens tolkning inte den lagstadgade skyldigheten att erbjuda arbete. Högsta domstolen tog i sitt prejudikat (HD: 2022:33) ställning till på vilket sätt arbetsgivaren måste erbjuda en uppsagd arbetstagare arbete. I fallet…