Förtroendemän och anställda föreslås få bättre tillgång till information: Avlägsnas lönediskriminering eller är personlig preferens viktigare än kompetens?

Det hör inte till den finländska arbetskulturen att diskutera hur mycket var och en tjänar. Också förtroendemän har då och då svårt att få information om personalens löner. Nu vill Finlands regering lätta på lönehemlighetens slöja. Riitta Hienonen, huvudförtroendeman på