Suuret ikäluokat kaipaavat virtaa työssä jaksamiseen – Kankaanpää vastasi haasteeseen:
Kuntokuureja ja aktiivisuusrannekkeita!

Ikä- ja työuraohjelmat ovat työpaikoilla yhä yleisempiä. Kankaanpää satsaa työntekijöihin muun muassa kuntokuurilla ja ilmaisilla urheilumahdollisuuksilla. Iän, työuran vaiheen ja elämäntilanteen huomioiminen vahvistaa työkykyä ja lisää koko työyhteisön viihtyvyyttä. Kankaanpään kaupungissa herättiin 2010-luvun alussa siihen, että suuret ikäluokat ikääntyivät kovaa

Heidi Hänninen

Työhyvinvoinnin mittarit uudistuvat
Yhteistyössä parempaan työhyvinvointiin

Työhyvinvoinnin mittaaminen uudistuu, kun teknologia 
mahdollistaa uudenlaisen tiedon hyödyntämisen. Jatkossa ei tyydytä yksinomaan työyhteisökyselyihin, vaan niiden tuloksia yhdistetään esimerkiksi työntekijöiden vaihtuvuus- tai sairauspoissaolotilastoihin. Oli mittaustapa mikä tahansa, olennaista on yhä pitää koko työyhteisö mukana hyvinvoinnin kehittämistyössä. Osallistaminen sitouttaa ja on

Heidi Hänninen

Joustava työvuorosuunnittelu vähentää sairastelua

Pollo valvoo.

Pöllö jaksaa vartioida valppaana 
öisin, koska se on yöeläin. Ihminen 
taas on päiväeläin, jolle vuorotyö ja erityisesti yötyö aiheuttavat 
terveysriskejä ja sopeutumisvaikeuksia. Riskejä voi vähentää 
hyvällä vuorosuunnittelulla ja terveillä elämäntavoilla. Suomalaisista noin 25 prosenttia tekee vuorotyötä. Tyypilliset JHL:läiset vuorotyöpaikat ovat

Maarit Uusikumpu

Työhyvinvointipäivä
synnyttää hyvää

Onnistunut työhyvinvointipäivä tuo oivalluksia ja rentouttaa. Yhteinen tekeminen parantaa yhteisöllisyyttä ja jaksamista arjessa. Työntekijöihin satsaaminen on tätä päivää, tai ainakin sen pitäisi olla. – Kun organisaatioissa puhutaan asiakas-
lupauksesta, tulisi samalla muistaa myös työn-
tekijälupaus. Organisaation on pidettävä hyvää huolta myös omista

Nina Björklund

Vuoden 2017 työsuojelutaitajat Tuula Myllymäki ja Freddy Ekholm

Kemisti työsuojeluvälineissä

Vuoden 2017 JHL:äiset työsuojeluvaltuutetut valittiin viikonloppuna JHL:n työsuojeluvaltuutettujen valtakunnallisilla ajankohtaispäivillä Vantaalla. Kunniaa ja mainetta saivat tamperelainen Tuula Myllymäki ja helsinkiläinen Freddy Ekholm. Työsuojelupäivien yhteinen kannanotto kiinnitti huomiota valtuutetuille myönnettävän ajankäytön riittämättömyyteen ja palkkauksen epäkohtiin. Tuula Myllymäki on Tampereen yliopiston lääketieteellisten yksiköiden työsuojeluvaltuutettu, jonka vastuualueeseen

Maarit Uusikumpu

Työhyvinvoinnista tuli sijoituskohde

SIB-hankkeen ideana on, että työhyvinvointia edistetään yksityisellä rahalla.

Kolmella JHL:läisellä työpaikalla työhyvinvointia kohennetaan sijoittajien varoilla. Parhaimmillaan jokainen voittaa, kun työntekijät voivat hyvin, työnantaja säästää rahaa ja sijoittaja nettoaa. Miksi sama malli ei siis ole jo kaikkien käytössä?

Kiira Koskela