Vaasassa ja Pietarsaaressa on syksyn mittaan taisteltu kohtuullisten työehtojen puolesta. Pohjanmaan hyvinvointialue ja kaupungit ovat lähteneet hakemaan säästöjä työehtosopimuksien halpuuttamisesta. Taustalla on nykyisen sopimuksen päättyminen ensi keväänä.
– Ei huonoille päätöksille! Ei työehtoshoppailulle! Työtä pitää arvostaa, ei hyväksikäyttää!
Yli satapäinen mielenosoittajien joukko kiersi joulukuun illassa Vaasan hallintotaloa. Räikkien ja rumpujen säestämän mielenosoituksen oli järjestänyt Rannikko-Pohjanmaan JHL.
Mielenosoittajat tehostivat viestinsä perillemenoa kylteillä, joissa vaadittiin ”näppejä irti Teesestä” ja ”stop halpuutuksille”.
Sisällä hallintotalossa oli käynnissä Vaasan kaupunginhallituksen konsernijaoston kokous. Siinä päätettiin muun muassa in house -yhtiö Teese Botnian tulevista työehdoista.
Taustalla ovat hyvinvointialueen ja kaupungin johdon tavoite vaihtaa työehtosopimukset yksityisten alojen sopimuksiin.
Työntekijät ovat tätä vastustaneet, sillä vaihtaminen tarkoittaa käytännössä palkanalennuksia ja lomien lyhenemistä.
Yllätyspäätös Vaasan konsernijaostossa
Kokouksessaan Vaasan kaupunginhallituksen konsernijaosto päätti yllättäen Teese Botnian työntekijöiden eduksi, että Vaasan kaupungin in house -yhtiöt siirtyvät Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n yritysjaostoon. Niissä noudatetaan kunnallisten työehtosopimusten tasoisia työehtoja.
Päätös syntyi äänin 5–4.
– Kyllä tuli tuuletettua. Kiitos erityisesti mukana olleille jäsenille. Paljon on tehty töitä tämän eteen, kertoo Teese Botnian JHL:n pääluottamusmies Anu Kivivuori.
Hän kuuli päätöksestä tyttäreltään yhdeksän aikaan illalla.
– Olin konsernijaoston kokouksessa viimeisenä kuultavana. Sieltä menin suoraan omaan syyskokoukseemme. Kokous kului päätöstä odottaessa.
Päätösuutisen jälkeen puhelimeen alkoi tulvia jäsenten tsemppiviestejä.
Täysin vapautunutta ilo ei työntekijöiden kesken vielä ole. Asia voi edelleen tulla niin sanotulla otto-oikeudella Vaasan kaupunginhallituksen käsittelyyn.
Vanha työehtosopimus päättyy
Halpuutussuunnitelmat ovat koskettaneet muun muassa Vaasassa toimivan Teese Botnian ja Pietarsaaressa toimivan Alerten henkilöstöä. Kumpikin on kaupungin ja hyvinvointialueen yhdessä omistama in house -yhtiö.
In house -yhtiö on esimerkiksi kaupungin omistama yhtiö, jolta tehdyt hankinnat voi tehdä ilman kilpailutusta. Tyypillisesti in house -yhtiö vastaa yhteiskunnan perustoimintojen pyörittämisestä. Se tarjoaa esimerkiksi ruoka- ja kiinteistöhoitopalveluita.
Lue lisää: Leikkaukset pakottivat Elisa Munne-Visakon luopumaan kodistaan
Osaltaan taustalla on yksityisen alan työnantajajärjestö Avainta ry:n toiminnan loppuminen vuodenvaihteeseen. Sen palvelualojen työehtosopimus Avaintes päättyy 30. huhtikuuta 2025.
Avainta ry itse sekä JHL ja monet muut palkansaajajärjestöt ovat suositelleet siirtymistä KT:n yritysjaostoon. Tätä ovat toivoneet myös Alerten ja Teese Botnian työntekijät, sillä tuolloin työehdot vastaisivat pitkälti Avaintesin tasoa.
”Ammattilaiset häipyvät Alertesta”
Pietarsaarelaisessa Alertessa päätös siirtyä yksityisiin työehtosopimuksiin on jo tehty.
Sen seurauksena esimerkiksi keittiöammattilaiset siirtyvät 1.5.2025 noudattamaan matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluiden työntekijöiden työehtosopimusta ja kiinteistöhoitajat kiinteistöpalvelualan sopimusta.
– Työntekijät ovat raivona, Alerten pääluottamusmies Tommi Ahonen kiteyttää tunnelmat.
Ahonen on myös JHL:n Pietarsaaren osaston puheenjohtaja. Hän kertoo, että moni Alerten työntekijä on vaihtamassa työpaikkaa.
– Ammattilaiset häipyvät sinne, missä palkka ja edut ovat kunnossa. Monella on takana pitkä työura ja sen myötä on kertynyt pitkiä lomia. Lisäksi moni paikallisesti sovittu asia, kuten korvaukset päivystyksistä, pitää neuvotella uudelleen, Ahonen toteaa.
– Työntekijät ovat raivona.
Alerten pääluottamusmies Tommi Ahonen
Toistaiseksi työnantajan kanssa on voitu neuvotella asioista. Keskusteluissa on käyty läpi muun muassa mahdollisuuksia saada sovittua työpaikkakohtaisista lisistä tai siirtosopimuksista.
JHL:n aluepäällikkö Katja Tuokkola kertoo, että työntekijät ovat turhautuneita.
– Moni on valmis jopa lakkoilemaan työehtojen säilymisen puolesta.
Alerten vajaasta 300 työntekijästä suurin osa kuuluu JHL:ään.
Lue lisää: Kohtaloaan jännittävä HUSin hoitaja: ”Valtaisa työmäärä kasvaa entisestään”
Adressi Vaasan kaupunginjohtajalle
Pääluottamusmies Anu Kivivuoren mukaan myös Teese Botnia on tunnettu pitkistä, jopa yli 40-vuotisista työsuhteista.
– Työnantajalle on haluttu olla uskollisia.
Teese Botnian JHL:n pääluottamusmies Anu Kivivuori
– Työnantajalle on haluttu olla uskollisia.
Pitkät työurat ovat kerryttäneet myös lomia. Varsinkin iäkkäämpiä työntekijöitä lomat ovat auttaneet jaksamaan töissä pidempään.
– Jos työtahti tästä vielä kiihtyy, moni pelkää jäävänsä jalkoihin.
Marraskuun lopussa Teese Botnian työntekijät veivät Vaasan kaupunginjohtaja Tomas Häyrylle vetoomuksen, jotta heitä ei siirrettäisi huonompiin työehtosopimuksiin. Vetoomuksella oli vajaat kaksi tuhatta allekirjoittajaa.
Tuolloin pääluottamusmies Anu Kivivuori kertoi, että työntekijät ovat olleet pettyneitä halpuutussuunnitelmiin.
– Ei tässä työntekijöitä ole paljoa arvostettu. Tuntuu erityisen kovalta, koska hyvinvointialueen aikaisempiin säästövaateisiin on sopeuduttu.
Lisäys 9.12.2024 kello 10: työntekijän kommentit.