Päivi Niemi-Laine:
Olisiko samapalkkaisuudesta tehtävä pakottavaa lainsäädäntöä?

Päivi Niemi-Laine

Tasa-arvo on pienipalkkaisten naisten suuri ja toteutumaton unelma Suomessa. Toimillaan Juha Sipilän hallitus on leikannut näiden pienipalkkaisten naisten tuloja entisestään. Pitäisikö meilläkin turvautua Islannin tapaan pakottavaan lainsäädäntöön samapalkkaisuuden edistämiseksi? kysyy JHL:n puheejohtaja Päivi Niemi-Laine kolumnissaan. Islannin sosiaali- ja tasa-arvoministeri Ásmundur

Päivi Niemi-Laine

Lakimies vastaa: Saako raskauden vuoksi syrjiä?

Raskauteen ja perhevapaaseen liittyvät yhteydenotot ovat yleisiä. Valitettavan usein tieto työntekijän raskaudesta tai perhevapaasta vaikuttaa negatiivisesti uraan ja työsuhteen ehtoihin. Työsopimuslain mukaan työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävä ja asema huomioon ottaen perusteltua. Tasapuolinen kohtelu edellyttää,

Kati Piipponen

Tasa-arvotaistelija ei siedä työelämän epätasa-arvoa

Tehyn neuvottelujohtajan paikalta tasa-arvovaltuutetuksi siirtynyt Jukka Maarianvaara aikoo kaventaa miesten ja naisten välistä palkkaeroa. Hän ei voi sietää työelämän epätasa-arvoa. Huhtikuussa tasa-arvovaltuutettuna aloittanut Jukka Maarianvaara pitää tärkeimpänä tehtävänään valvoa tasa-arvolain noudattamista. – Toimin lainvalvontaviranomaisena. Seuraan myös tasa-arvon kehitystä yhteiskunnassa. Hän

Mika Peltonen

Politiikan tutkija Milja Saari: Timantteja vai palkkatasa-arvoa?

– Palkkasalaisuuden ylläpitäminen oikeudellisin keinoin on palkkatasa-arvon suurin este, väittää samapalkkaisuudesta neuvoteltuna oikeutena väitellyt politiikan tutkija Milja Saari. Timantit ovat tytön paras ystävä, lauloi Marilyn Monroe kotirouvien kulta-aikana1950-luvulla. Väittelytilaisuudessa elokuun lopussa valtiotieteen tohtori Milja Saari aloitti yleisöluentonsa samoilla sanoilla. – Eräs

Marina Wiik

Sote-kuulumisia:”Peruspalvelujen vahvistaminen on unohdettu”

Sote-uudistus mietityttää ja puhututtaa JHL:n aktiiveja ympäri Suomea. Aktiivi-lehti keräsi kymmeneltä sote-hankkeisiin osallistuneelta JHL:läiselta heidän kokemuksiaan sote-uudistuksen käynnistymisestä eri puolilta Suomea. Satakunnassa tehdään omaa sote-uudistusta hallituksen uudistuksen rinnalla – ihan siltä varalta, että maan hallituksen esitys vaikkapa törmää perustuslaillisiin tai

Tommi Raunela pääluottamusmies ja JHL:n hallituksen jäsen, Pori, Satakunta Porin JHL ry 027

JHL sateenkaaren sävyissä – katso kuvakooste Helsinki Pridesta

Helsinki Pride -teemaviikko, Suomen suurin seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen kulttuuri- ja ihmisoikeustapahtuma, päättyi perinteiseen kulkueeseen ja puistojuhlaan lauantaina 2.7. Helteinen Helsinki veti puoleensa. Paraati oli ennätyssuuri, osallistujia arvioitiin olleen jopa 30 000. JHL oli jälleen näkyvästi mukana Pride-menossa. Iso joukko JHL:läisiä vaelsi

Saija Heinonen

Eloranta JHL:n edustajistossa: Pää kylmänä ja jalat maassa

Uuden hallituksen ohjelma ja työmarkkinapoliittiset linjaukset ovat ay-liikkeelle hyvin haastavia, totesi JHL:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta edustajistossa Helsingin Paasitornissa. – Vauhtia ja vaarallisia tilanteita on tänä keväänä riittänyt. Nyt olisi tärkeää, että kaikki tahot – niin ay-liike kuin muutkin pitäisivät päänsä kylmänä

Maarit Eloholma

Palkkakartoituksessa arvioidaan työpaikan palkkojen tasa-arvoisuutta

Työnantajalla on velvollisuus edistää tasa-arvoa. Tasa-arvolakia uudistettiin uuden yhdenvertaisuuslain säätämisen yhteydessä ja uudistukset tulivat voimaan 1. tammikuuta 2015. Laki velvoittaa työnantajia edistämään sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Keskeinen tasa-arvon edistämiskeino on työpaikalla laadittava tasa-arvosuunnitelma, joka laadittava vähintään joka toinen vuosi, jos henkilöstöä on säännöllisesti palvelussuhteessa vähintään 30. Tasa-arvosuunnitelma koskee erityisesti palkkausta ja muita työsuhteen ehtoja ja suunnitelman tulee