Raskauteen ja perhevapaaseen liittyvät yhteydenotot ovat yleisiä. Valitettavan usein tieto työntekijän raskaudesta tai perhevapaasta vaikuttaa negatiivisesti uraan ja työsuhteen ehtoihin. Työsopimuslain mukaan työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävä ja asema huomioon ottaen perusteltua. Tasapuolinen kohtelu edellyttää,…
Tehyn neuvottelujohtajan paikalta tasa-arvovaltuutetuksi siirtynyt Jukka Maarianvaara aikoo kaventaa miesten ja naisten välistä palkkaeroa. Hän ei voi sietää työelämän epätasa-arvoa. Huhtikuussa tasa-arvovaltuutettuna aloittanut Jukka Maarianvaara pitää tärkeimpänä tehtävänään valvoa tasa-arvolain noudattamista. – Toimin lainvalvontaviranomaisena. Seuraan myös tasa-arvon kehitystä yhteiskunnassa. Hän…
– Palkkasalaisuuden ylläpitäminen oikeudellisin keinoin on palkkatasa-arvon suurin este, väittää samapalkkaisuudesta neuvoteltuna oikeutena väitellyt politiikan tutkija Milja Saari. Timantit ovat tytön paras ystävä, lauloi Marilyn Monroe kotirouvien kulta-aikana1950-luvulla. Väittelytilaisuudessa elokuun lopussa valtiotieteen tohtori Milja Saari aloitti yleisöluentonsa samoilla sanoilla. – Eräs…
Sote-uudistus mietityttää ja puhututtaa JHL:n aktiiveja ympäri Suomea. Aktiivi-lehti keräsi kymmeneltä sote-hankkeisiin osallistuneelta JHL:läiselta heidän kokemuksiaan sote-uudistuksen käynnistymisestä eri puolilta Suomea. Satakunnassa tehdään omaa sote-uudistusta hallituksen uudistuksen rinnalla – ihan siltä varalta, että maan hallituksen esitys vaikkapa törmää perustuslaillisiin tai…
Helsinki Pride -teemaviikko, Suomen suurin seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen kulttuuri- ja ihmisoikeustapahtuma, päättyi perinteiseen kulkueeseen ja puistojuhlaan lauantaina 2.7. Helteinen Helsinki veti puoleensa. Paraati oli ennätyssuuri, osallistujia arvioitiin olleen jopa 30 000. JHL oli jälleen näkyvästi mukana Pride-menossa. Iso joukko JHL:läisiä vaelsi…
Sosiaali- ja terveysministeriön yhteydessä toimiva tasa-arvoasiain neuvottelukunta (TANE) ruotii hallituksen tasa-arvo-ohjelman toimenpiteitä kovin sanakääntein ja vaatii hallitukselta pikaisesti toimia.
Uuden hallituksen ohjelma ja työmarkkinapoliittiset linjaukset ovat ay-liikkeelle hyvin haastavia, totesi JHL:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta edustajistossa Helsingin Paasitornissa. – Vauhtia ja vaarallisia tilanteita on tänä keväänä riittänyt. Nyt olisi tärkeää, että kaikki tahot – niin ay-liike kuin muutkin pitäisivät päänsä kylmänä…
Työnantajalla on velvollisuus edistää tasa-arvoa. Tasa-arvolakia uudistettiin uuden yhdenvertaisuuslain säätämisen yhteydessä ja uudistukset tulivat voimaan 1. tammikuuta 2015. Laki velvoittaa työnantajia edistämään sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Keskeinen tasa-arvon edistämiskeino on työpaikalla laadittava tasa-arvosuunnitelma, joka laadittava vähintään joka toinen vuosi, jos henkilöstöä on säännöllisesti palvelussuhteessa vähintään 30. Tasa-arvosuunnitelma koskee erityisesti palkkausta ja muita työsuhteen ehtoja ja suunnitelman tulee…
