Olovlig observation och olovlig avlyssning kan också förekomma på arbetsplatser. 25 fall av olovlig observation avgjordes i tingsrätten i fjol. Olovlig avlyssning är mycket mer ovanligt.
1 Hur gör man sig skyldig till olovlig observation och olovlig avlyssning?
Olovlig observation och olovlig avlyssning är brott. De är ofta förknippade med inflammerade människorelationer, till exempel mellan grannar. Likaså kan en arbetsgivare, en anställd, en patient eller en klient på jobbet göra sig skyldig till någondera.
Arbetsgivaren kan göra sig skyldig till olovlig observation med kameraövervakning, om övervakningen genomförs i strid med lagen om integritetsskydd i arbetslivet. Om man i samband med kameraövervakning dessutom spelar in eller lyssnar på ljud, kan arbetsgivaren även göra sig skyldig till olovlig avlyssning.
Läs mer: Får arbetsgivaren spåra var arbetstagarna befinner sig?
Arbetstagaren gör sig skyldig till olovlig observation om hen till exempel fotograferar en annan arbetstagare i arbetsplatsens omklädningsrum. För att en patient ska kunna fotograferas på en vårdinrättning krävs däremot dennes samtycke till fotografering, om den som fotograferar vill undvika brottsåtal.
De här är bara några exempel på hur olovlig observation och olovlig avlyssning kan se ut i arbetslivet. Som i all brottslighet får myndigheterna endast reda på en del av allt som händer. Inte ens offret får nödvändigtvis veta att hen har blivit olovligt observerad eller avlyssnad. Modern teknologi gör den här typen av brottslighet lättare att göra. Till exempel kan användningen av viltkamera på den egna tomten innebära olovlig observation om kameran även filmar grannhusets fönster.
2 När uppfylls kriterierna för olovlig avlyssning?
Olovlig avlyssning är som brottstyp mer ovanlig än olovlig observation. Om inspelaren inte har rätt att delta i diskussionen och hen spelar in eller lyssnar på inspelningen med hjälp av en teknisk anordning, är det fråga om olovlig avlyssning.
Det är bra att notera att man även i smyg får spela in en sådan diskussion som man själv lovligt deltar i. Ett exempel på detta kan vara en diskussion man för kring kaffebordet på arbetsplatsen. Att dela en sådan inbandning kan dock enligt lag vara informationsspridning som kränker privatlivet – det vill säga ett brott. Även etiskt sett är agerandet suspekt.
Det är bra att notera att man även i smyg får spela in en sådan diskussion som man själv lovligt deltar i.
Arbetsgivaren kan göra sig skyldig till olovlig avlyssning till exempel genom att spela in eller lyssna på kundbetjäningssamtal, om man vid ibruktagandet inte följt bland annat lagen om integritetsskydd i arbetslivet och EU:s dataskyddsförordning. Ett nuförtiden aktuellt exempel är telefonarbete som görs på distans hemifrån och där ovan nämnda åtgärder försummats. Då sker gärningen inom ramen för hemfriden och avlyssningen riktas mot arbetstagaren samt eventuellt den andra parten i telefonsamtalet. Patienter får i sin tur spela in sina samtal till exempel med sin behandlande läkare.
Läs mer: Juristen svarar: Hur förändrar artificiell intelligens arbetslivet?
3 Vad säger lagen om olovlig observation och olovlig avlyssning?
Strafflagens reglering är omfattande vid olovlig observation och olovlig avlyssning. Dessutom innehåller lagen om integritetsskydd i arbetslivet egna bestämmelser om kameraövervakning på arbetsplatsen, men inte om inspelning eller avlyssning av telefonsamtal.
Då kunde man tänka sig att det borde finnas särskilda bestämmelser om detta i lagen. I lagen om integritetsskydd i arbetslivet finns dock en allmän bestämmelse om övervakning som genomförs med tekniska metoder. Bestämmelsen täcker även inbandning och avlyssning av telefonsamtal. Det hör även till samarbetsförfarandet och försummelse att göra detta är fastställt som straffbart, vilket kan leda till böter för arbetsgivarens representant.
Offren för olovlig observation och avlyssning kan kräva ersättning för lidande i straffrättsligt förfarande. Ersättningarna är måttliga i finländsk rättspraxis. Summorna varier i genomsnitt mellan 200 euro och tusen euro, beroende på detaljerna i fallet.
Jani Pursiainen arbetar som jurist inom området för juridiska ärenden vid JHL.