25 förlorar jobbet på Vörå flyktingbyrå – nämnden röstade om chefer
Mainos
Työehdot puntarissa:
Kuinka käy, kun kuntates vaihtuu yksityiseen?
Kunnat myyvät kilvan sote-kiinteistöjään hoiva-alan jäteille ja ulkoistavat
niille hoito- ja hoivapalvelujaan. Samalla henkilöstön työnantaja vaihtuu julkisesta yksityiseen. Mitä tapahtuu palkoille ja muille palvelussuhteen ehdoille?
Neljän päivän perehdytyksellä päiväkotiin:
JHL perää ministerin kantaa Seuren menettelyyn
Vain neljän päivän perehdytyksellä töihin päiväkotiin? Näin lupaa Seure,
joka välittää työvoimaa pääkaupunkiseudun päiväkoteihin. JHL muistuttaa, että epäpätevien palkkaaminen on oltava poikkeus, ei jatkuva käytäntö. Liitto on tehnyt Seuren menettelystä virallisen kysymyksen opetusministeri Sanni Grahn-Laasoselle.
Allianssi palkitsi JHL:läisen nuorisotyöntekijän:
Työkokemusta kadulta, vankilasta ja vastaanottokeskuksesta
Suomen Nuorisoyhteistyö - Allianssi on palkinnut JHL:läisen
nuorisotyöntekijän Hanna-Kaisa Lähteen Nuori toimija -tunnustuksella. Palkitsemisen perusteena on Lähteen toiminta nuorten osallisuuden edistäjänä.
Korkein oikeus tuomitsi Mikkelin liki 50 000 euron korvauksiin:
Kaupunki päätti kolmen hoitajan työsuhteet lainvastaisesti
Korkein oikeus on tuominnut Mikkelin kaupungin tuntuviin korvauksiin kolmen
työntekijän työsopimuksen laittomasta päättämisestä. Tämä ja kaksi muuta korkeimman oikeuden tänään 18. lokakuuta antamaa ratkaisua päättyivät työntekijöiden eduksi. Ratkaisuilla on jatkossa vaikutusta, kun arvioidaan, milloin kyseessä on liikkeen luovutus ja milloin ei. Mikkelin…
Työvoimapula kurittaa pääkaupunkiseutua:
Onko nyt hyvä hetki pyytää palkankorotusta?
Pula ammattinsa osaavista työntekijöistä alkaa heijastua myös kunta-alan
palkkoihin. Vantaa, Helsinki ja Espoo aikovat nostaa tuntuvasti etenkin lastentarhanopettajien palkkoja ensi vuoden alussa. Myös kuntaomisteinen Seure Henkilöstöpalvelut Oy rekrytoi suurkeittiöosaajia taulukkopalkkoja selvästi paremmilla liksoilla. Kunta-alalla useimpien on ollut tyytyminen työehtosopimusten taulukkopalkkoihin…
Kuuluvatko kotiasiat työpaikalle?
Jokaisen yksityiselämässä sattuu ja tapahtuu iloisia ja surullisia asioita. Mutta kannattaako niistä kaikista kertoa työpaikalla? Kotiasiat eivät kuulu työpaikalle. Näin meille on toitotettu kautta aikain, mutta ajat ja tavat muuttuvat. Siviili- ja työminän välinen rajakin on hälventynyt. – Ihmiset arvostavat…
Verratonta vertaistukea – Svetlana ja Taha ohjaavat maahanmuuttajia suomalaiseen työelämään
Ensimmäiset Ote työhön -hankkeen työelämäohjaajat valmistuivat viime keväänä. Toiminta on nyt pyörähtänyt käyntiin myös vertaisryhmissä. Svetlana Jaska ja Taha Omri olivat ensimmäisten valmistuneiden työelämäohjaajien joukossa. Nyt he itse puolestaan ohjaavat vertaisryhmää, jossa opastavat työelämän ja työllistymisen monissa mutkissa. He ovat…
Aluetoimistot siirtyivät lähipalvelutyöhön
Aluetoimistojen seinät eivät jatkossa määrittele, missä yhdistysten kanssa tehdään työtä. Lähipalvelumalli tuo JHL:n aluetoimistojen työntekijät kentälle palvelemaan jäseniä aiempaa suunnitelmallisemmin. Satakunnan aluetoimiston aluepäällikkö Seija Johansson ja aluetoimitsija Outi Kortelainen hyppäävät autoon ja suuntaavat elokuisena maanantai-iltapäivänä kohti Köyliön terveysasemaa, jossa heitä…
Anna Tukkiniemi vaihtoi
OAJ:stä JHL:ään ja varajohtajasta luottamusmieheksi
Lastentarhanopettaja Anna Tukkiniemi päätyi vaihtamaan ammattiliittonsa
OAJ:stä JHL:ään. Samalla hänet valittiin oman työpaikkansa ensimmäiseksi luottamusmieheksi, mikä merkitsi – työnantajan toiveesta – luopumista varajohtajan tehtävästä. Tamperelaiselle lastentarhanopettaja Anna Tukkiniemelle tämä vuosi ja erityisesti alkukesä on ollut muutosten aikaa. Ensin hän vaihtoi…
Päivi Niemi-Laine:
Voimaa poliittisella lakolla
Nykyhallitus on heikentänyt työntekijöiden asemaa monella tavalla.
Kilpailukykysopimuksella leikattiin julkisen sektorin työntekijöiden lomarahaa 30 prosenttia. Työttömyysturvasta leikattiin 200 miljoonaa euroa viime vuonna; tänä vuonna työttömien asema heikkeni entisestään, kun työttömyysturvaa leikkaava aktiivimalli otettiin käyttöön. Kelan ja Finanssivalvonnan tuoreet tilastot paljastavat,…
Lakimies vastaa:
Voiko liikalihavuus olla palkkaamatta jättämisen peruste?
Huomattavan ylipainoisen linja-autonkuljettajan määräaikaista työsopimusta
ei jatkettu, koska työterveyshuolto ei antanut ”sopiva tehtävään” -lausuntoa. Korkein oikeus katsoi työnantajan syrjineen työntekijää terveydentilan perusteella ja velvoitti työnantajan korvaamaan työntekijälle ansionmenetyksenä 19 018,01 euroa. Huomattava ylipaino voi olla syrjintäperuste vammaisuuden tai terveydentilan perusteella.…
