Bruket av artificiell intelligens (AI) har ökat exponentiellt. Arbetslivet och dess spelregler har inte riktigt lyckats förbereda sig på det, säger JHL:s jurist Juha Juntunen.
Ett hurdant hjälpmedel är AI?
Artificiell intelligens har varit närvarande i mångas arbete i några år nu. Alla har kanske inte uppfattat de tidigare applikationerna som AI, utan kanske som smarta program för att söka eller sortera information.
Nuförtiden har AI en exaktare definition och en roll som ett separat tekniskt hjälpmedel.
Man kan stöta på artificiell intelligens i många sammanhang, från telefonkameran till hela AI-program. Den artificiella intelligensen kan alltså vara en del av en annan teknisk helhet, eller användas självständigt som AI.
Som hjälpmedel kan AI vara utmärkt, men det är viktigt att vara försiktig. Artificiell intelligens är inte allvetande, och ibland kan informationen vara helt påhittad.
Hurdana regler ska man följa om man använder AI på jobbet?
AI eller program baserade på AI används inom många arbetsuppgifter.
Arbetstagaren ska följa sin arbetsplats AI-anvisningar på samma sätt som hen följer andra anvisningar. Hurdant ansvar arbetstagaren har beror på hens position och vad anvisningarna säger. Om det sker fel i arbetet kan man inte i regel skylla på den artificiella intelligensen, förutsatt att arbetsplatsens AI-policy inte är felaktig eller bristfällig. Artificiell intelligens är inte en arbetstagare, utan ett verktyg.
Arbetsgivarens ansvar för bruket av AI är ännu större än arbetstagarens. Arbetsgivaren måste ta i bruk AI på rätt sätt och se till att det finns tillräckliga anvisningar och planer för bruket. Det är arbetsgivarens ansvar att artificiell intelligens används korrekt och ändamålsenligt.
Artificiell intelligens är här för att stanna.
Arbetsgivaren måste också iaktta ansvar om hen använder AI för att sköta personalfrågor. Detta är något som kan vara aktuellt i synnerhet på större arbetsplatser. Även om AI används har arbetsgivaren som normalt ansvar för att de beslut som gäller arbetstagarna är rättvisa och lagliga.
Dataskydd måste också beaktas omfattande av arbetsgivaren. Det är extra viktigt när det gäller artificiell intelligens, eftersom vissa AI-program kan lagra uppgifter du ger dem för sitt eget bruk om detta inte förbjuds i inställningarna. Då är konfidentiella eller hemligstämplade uppgifter inte längre varken konfidentiella eller hemliga.
Hur reglerar lagen artificiell intelligens?
Artificiell intelligens är här för att stanna. Den snabba utvecklingen har fört in den i våra liv snabbare än lagstiftarna har hunnit överväga hur den ska regleras.
Finland har ingen särskild lagstiftning gällande artificiell intelligens. EU:s AI-förordning trädde i kraft i augusti, och tillämpas även i Finland. Förordningen är lång och svårtydd. Den förpliktar främst dem som utvecklar AI samt företag och andra aktörer som tar AI i bruk.
Lagstiftningen om artificiell intelligens i arbetslivet låter ännu vänta på sig, och vi vet inte om Finland kommer att konstateras behöva sådan.
På EU-nivå har behovet av ett regelverk tagits på allvar. Om ett företag, en serviceproducent eller en organisationsanvändare bryter mot AI-förordningen, kan följden vara kostnader på upp till 35 miljoner euro. Det är två gånger mer än vad ett företag som bryter mot EU:s allmänna dataskyddsförordning kan dömas att betala.