Käräjäoikeus on tuominnut Helsingissä sijaitsevan Korkeasaaren eläintarhan noin 16 000 euron hyvityksiin JHL:n jäsenelle tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain rikkomisesta. Tuomio koskee työntekijän rekrytointia alkuvuodesta 2018.
Haettavana oli määräaikainen eläintenhoitajan sijaisuus. Yksi hakijoista oli nainen, joka on työskennellyt Korkeasaaressa monta vuotta ja on koulutukseltaan tarhaeläintenhoitaja.
Nainen ei saanut edes kutsua työhaastatteluun. Korkeasaari valitsi tehtävään miehen, jolla oli työkokemusta maatiloilta ja maatalousalan perustutkinto eläintenhoidosta mutta ei työkokemusta villieläimistä.
Nainen on työskennellyt Korkeasaaressa määräaikaisuuksien perusteella useita vuosia. Lisäksi hän on työskennellyt Fallkullan kotieläintilalla Helsingissä. Hän katsoi olevansa tehtävään valittua miestä pätevämpi.
Korkeasaari kiistää syrjinnän
Naisella oli hakuprosessin aikana vireillä määräaikaisten työsopimusten ketjuttamista koskeva kanne Helsingin käräjäoikeudessa. Tuossa oikeudenkäynnissä työnantaja katsoi, että kotieläintilan työtä ei voinut rinnastaa Korkeasaaren eläintenhoitajan työhön, koska siellä työtä tehtiin villieläinten parissa. Kuitenkin työpaikkaan valittiin mies, jolla ei ollut työkokemusta villieläimistä.
Korkeasaari ei pystynyt perustelemaan, miksi jätti ansioituneemman hakijan kutsumatta haastatteluun.
Korkeasaari perusteli miehen valintaa tämän koneenkäyttötaidoilla, mutta hakuilmoituksessa koneenkäyttöä ei mainittu kelpoisuuskriteerinä. Nämä taidot mainittiin eduksi luetaan -kohdassa. Hakuilmoituksen mukaan kelpoisuusehtona oli eläintenhoitajan tai vastaavan luonnonvara-alan koulutus sekä työssä hankittu riittävä perehtyneisyys.
Käräjäoikeus toteaa tuomiossaan, että kantaja on tehtävään valittua hakijaa ansioituneempi. Korkeasaari ei käräjäoikeuden mukaan pystynyt perustelemaan sitä, miksi ansioituneempi hakija jätettiin kutsumatta haastatteluun.
Työnantaja ei pystynyt osoittamaan menettelylleen hyväksyttäviä syitä. Käräjäoikeus katsoi Korkeasaaren kohdelleen naishakijaa epäsuotuisammin kuin muita hakijoita vireillä olleen, määräaikaisuuksia koskevan työsuhderiidan vuoksi.
Käräjäoikeuden tuomio ei ole lainvoimainen. Korkeasaari on valittanut päätöksestä, joten seuraavaksi asia etenee hovioikeuteen.
Näin tasa-arvolaki määrittelee syrjinnän
Työpaikkavalintatilanteessa kiellettyä syrjintää on se, että työnantaja
- työhön ottaessaan syrjäyttää henkilön, joka on ansioituneempi kuin valituksi tullut toista sukupuolta oleva henkilö, jollei työnantajan menettely ole johtunut muusta hyväksyttävästä seikasta kuin sukupuolesta tai menettelyyn ole työn tai tehtävän laadusta johtuvaa painavaa ja hyväksyttävää syytä
- menettelee työhön ottaessaan, tehtävään tai koulutukseen valitessaan tai palvelussuhteen kestosta tai jatkumisesta tai palkka- tai muista ehdoista päättäessään siten, että henkilö joutuu epäedulliseen asemaan raskauden, synnytyksen tai muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella
- soveltaa palkka- tai muita ehtoja siten, että työntekijä tai työntekijät joutuvat sukupuolen perusteella epäedullisempaan asemaan kuin yksi tai useampi muu työnantajan palveluksessa samassa tai samanarvoisessa työssä oleva työntekijä
- johtaa työtä, jakaa työtehtävät tai järjestää työolot siten, että työntekijä joutuu muihin verrattuna epäedulliseen asemaan sukupuolen perusteella
- irtisanoo, purkaa tai muutoin lakkauttaa palvelussuhteen tai siirtää tai lomauttaa työntekijän sukupuolen perusteella.
