A. Tee näkymätön työ näkyväksi
Jos työkuorma on hiljalleen kasvanut liiallaiseksi, älä jää murehtimaan tilannetta yksin. Mutu-tuntuma on huono peruste, joten kirjaa tehtäväsi ja niiden vaatima aika. Huomioi myös pienet silpputyöt, jotka vievät huomaamatta aikaa.
Keskustele sitten esihenkilösi kanssa, mitä ehdit tehdä ja mitä siirretään eteenpäin tai muiden tehtäväksi. Priorisointi ja työn järjestely ovat työnantajan vastuulla, ei sinun.
B. Muista, että voit kieltäytyä ylitöistä
Henkilöstöpula tai huonosti suunniteltu työvuorolista eivät velvoita sinua joustamaan oman vapaa-aikasi kustannuksella.
Ellei töissä ole joku poikkeuksellinen ja pakottava tilanne, ylitöiden tekeminen vaatii pääsääntöisesti työntekijän suostumuksen.
Sinulla on oikeus kieltäytyä ylitöistä ilman selittelyjä tai huonoa omaatuntoa.
Muista, että tehdyistä ylitöistä pitää myös maksaa sopimuksien mukaan.
C. Lopeta ylimääräisen työn tekeminen
Moni saattaa tehdä huomaamattaan ylimääräistä työtä, koska jää päivän päätteeksi “ihan vaan äkkiä hoitamaan tämän homman”, eikä kirjaa sitä työajaksi.
Työn imu on hieno asia. Tällainen toiminta aiheuttaa kuitenkin sen, että johto ei saa oikeaa kuvaa henkilöstön riittävyydestä tai työn määrästä.
Teetkö huomaamattasi ylimääräistä työtä?
Lähtökohta on, että kaikesta työstä pitää saada korvaus.
Liikaa näkymätöntä työtä tekemällä syöt myös omaa toimeentuloasi.
D. Kutsu luottamushenkilö apuun ajoissa
Työmäärään liittyvät asiat ovat usein tulkinnanvaraisia ja voivat vaatia perusteellista keskustelua.
Jos keskustelut liiallisesta työkuormasta esihenkilösi kanssa eivät johda muutoksiin tai sinua edelleen painostetaan tekemään liikaa, käänny luottamushenkilön – eli luottamusmiehen, luottamusedustajan tai työturvallisuusvaltuutetun – puoleen. Hän tuntee sopimukset sekä lait ja auttaa sinua selvittämään tilannetta työnantajasi kanssa.
Työsopimus ohjaa tekemistä
Työn tekemisen lähtökohta on työsopimus, jossa sovitut työtehtävät sinun täytyy hoitaa. Mitä tarkemmin tehtävät on määritelty, sitä vähemmän sopimuksesta voi poiketa. Sopimuksen olennaisia ehtoja ei voi lähtökohtaisesti muuttaa.
Työnantajalla on direktio-oikeus eli oikeus määrätä siitä, missä, milloin ja miten töitä tehdään ja mitä on tarkoitus saada aikaan. Se ei kuitenkaan anna oikeutta vaarantaa turvallisuutta esimerkiksi liiallisen työkuorman vuoksi.
Vinkit antoi JHL:n oikeudellinen harjoittelija Sauli-Matti Kirveskari.
