JHL:n edustajiston jäsen ja Helsingin kaupungin pääluottamusedustaja Jaana Kesänen osallistui toukokuussa European Trade Union Institute ETUI:n kurssille Itävallan Wienissä. Erityisesti kurssilla kiinnitettiin huomiota oikeudenmukaiseen siirtymään eli tapoihin, joilla edistetään ilmastoneutraaliin talouteen siirtymistä oikeudenmukaisesti. Kesänen kertoo kirjoituksessaan kokemuksistaan kurssilla:
Osallistuin toukokuussa kurssille, jonka nimi oli englanniksi Negotiation Skills for Just Transition. Olimme siis muutaman päivän ajan sosiaalisen ja oikeudenmukaisen vihreän siirtymän äärellä.
Työskentelen arkisin Helsingin kaupungilla varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen pääluottamusedustajana. Sain kurssista vinkin ammattiliitto JHL:stä, koska juuri tällä kurssilla yksi esimerkinomaisesti käsiteltävistä tapauksista koski varhaiskasvatusta.
Olen aiemmin osallistunut pohjoismaisille ammattiyhdistysaktiiveille tarkoitettuun Geneve-kouluun sekä käynyt kansainvälisen toiminnan kurssin. Uskon, että myös näillä oli merkitystä siinä, että minut valittiin mukaan.
Me osallistujat olimme voineet tutustua toisiimme etukäteen Howspace-alustan kautta. Suomen lisäksi osallistujia oli esimerkiksi Latviasta, Espanjasta ja Itävallasta. Romanialainen Roxana istahti viereeni ensimmäisenä päivänä ja tuntui valmiiksi tutulta.
Kurssin osallistujat toimivat kukin kansainvälisellä, kansallisella tai yrityskohtaisella tasolla omassa liitto-organisaatiossaan. Valtaosa on ammattiliitossa töissä, mutta oli meitä pääluottamusedustajiakin muutama paikalla.
Kurssin alussa saimme seurata paneelikeskustelua, jossa käsiteltiin isäntämaa Itävallan ammattiliittojen jäsenten tilannetta vihreän siirtymän näkökulmasta, sillä esimerkiksi teollisuuden aloilla tilanteet muuttuvat. Sen jälkeen valtaosa kurssipäivistä kului erilaisten ryhmätöiden parissa. Niiden aikana kävimme harjoitellen läpi kaksi neuvottelutapausta, joista toinen tuntui kovin tutulta: Varhaiskasvatuksen työntekijöille tarvitaan kunnolliset jalkineet erilaisten sääolosuhteiden takia. Ilmastonmuutos vielä lisää ääriolosuhteita ja vaihtelua.
Toinen tapaus käsitteli autoteollisuutta ja tilannetta, jossa tehtaan valmistamille moottorin osille ei esimerkiksi sähköautojen myötä ole tulevaisuudessa enää käyttöä. Suljetaanko tehdas kokonaan ja menetetäänkö työpaikat, miten käy koko alueen talouselämälle. Yksi työryhmäni jäsenistä kertoi, että tälläkin tapauksella on todellinen pohja.
Mikä ihmeen ETUI?
European Trade Union Institute ETUI on Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön EAY:n itsenäinen tutkimus- ja koulutuskeskus. ETUI järjestää vuosittain kymmeniä laadukkaita, lyhytkestoisia henkilöstökoulutuksia ajankohtaisista ay-aiheista eri puolilla Eurooppaa.
Tutustu ETUI:n järjestämiin kursseihin Työväen Sivistysliiton sivustolta. Voit hakea mukaan sivustolta löytyvien ohjeiden avulla.
Pidetään ammattiliiton rooli vahvana
Kuten oikeissakin tilanteissa, neuvotteluissa kaikilla ryhmillä oli erilainen rooli. Osa ryhmistä edusti ministeriötä, osa ammattiliittoa, työnantajaa tai työsuojeluviranomaisia. Yksi ryhmistä sai toimia yritysneuvostona (works council).
Yritysneuvosto on isoissa yrityksissä oleva työntekijöiden ja johdon välinen yhteistyöelin, joka koostuu työntekijöiden siihen äänestämistä edustajista. Mikäli työpaikka on järjestäytynyt hyvin, iso osa yritysneuvostosta on ammattiliiton jäseniä, mutta huonoimmassa tilanteessa edustajat voivat myös olla muita johtajan kavereita. Yksi oppi kotiin tuotavaksi olikin se, että tällaista kaverien järjestelmää emme saa päästää Suomeen, vaan meidän tulee pitää ammattiliiton rooli siinäkin vahvana. Siinä meillä riittää tekemistä.
Opin muutaman päivän aikana paljon uutta neuvottelemisesta. Silmiä avaavaa oli havaita esimerkiksi se, miten paljon näkökulmia ja tahoja tulee ja kannattaa ottaa huomioon. Meillä Suomessa JHL neuvottelee muun muassa hyvin monien työpaikkojen säilymiseen ja tietyn alueen talouselämään liittyvien tahojen kanssa. Lisäksi se JHL käy jatkuvasti taustakeskusteluja ja tekee yhteistyötä myös ympäristöjärjestöjen kanssa oikeudenmukaisesta siirtymästä.
Miten sitten neuvotteluharjoituksessa varhaiskasvatuksen kenkien kävi? Ryhmämme kävi työsuojeluviranomaisen ominaisuudessa lobbaamassa ministeriössä ja meille luvattiin, että asiaa voidaan yrittää viedä eteenpäin. Mitään takuita emme tietenkään saaneet.
Jokaisen kannattaa tarttua JHL:n tarjoamiin kursseihin ja muihin mahdollisuuksiin. Itse kiitän lämpimästi, että sain mahdollisuuden tähän kansainväliseen kokemukseen ja oman ajattelun herättelyyn.
Latvialaisen Dacen kanssa sovittiin, että me pääluottamusedustajanaiset pidämme yhteyttä vastakin. Hänen liittotarinansa ansaitsisikin jo ihan toisen kertomuksen.
