Olemme sopineet Johannan kanssa haastattelun Teams-sovellukseen, mutta eetterissä on hiljaista. Myöhemmin hän kertoo, että joutui lähtemään pikahälytyksellä töihin.
Johanna tekee keikkatyötä laitoshuoltajana. Lyhyen varoajan hälytykset tekevät elämän suunnittelemisesta hankalaa.
Keikkatyö tarkoittaa työtä, jota työntekijä tekee yleensä määräaikaisissa työsuhteissa tuntipalkalla, usean eri työnantajan tiloissa.
Johanna asuu taajamien ulkopuolella. Haastatteluhetken työpaikka sijaitsee kolmen vartin ajomatkan päässä Johannan kotoa.
Johanna kouluttautui laitoshuoltajaksi jäätyään työttömäksi reilut kymmenen vuotta sitten. Sitä ennen hän työskenteli yli 30 vuotta palvelualalla.
– Eläkkeeseen oli kymmenen vuotta. Jotain piti keksiä.
– Keikkatyöläiset ovat usein työpaikan hierarkiassa alimpana.
Johanna, keikkatyöläinen
Johanna laskee työskennelleensä yli 30 työpaikassa. Hän on tehnyt pääasiassa laitoshuoltajan töitä, mutta erään hoivakodin esihenkilö laittoi hänet leipomaan asukkaalle syntymäpäiväkakun.
Keikkatyöläiset ovat usein työpaikan hierarkiassa alimpana, Johanna kertoo. Hän ei ole aina saanut perehdytystä. Kerran vakituiset naureskelivat erään keikkatyöläisen vanhalle autolle.
– Vakituiset työntekijät voivat olla ilkeitä.
Keikkatyöläinen voi kokea ulkopuolisuuden tunnetta.
– Se tuntuu joskus ihan hirveältä.
Eräässä harjoittelupaikassa tulokkaita kunnioitettiin.
– Sanoin perehdyttäjälleni, että onpa hienoa, kun ihmisiä kohdellaan hyvin. Tämä totesi, että ilman keikkailijoita he eivät selviäisi.
Johannalla on pari vuotta eläkkeeseen. Hän voisi ottaa vakituisen paikan, jos se löytyisi läheltä kotia.
Metatyö syö vapaa-aikaa
Työterveyslaitoksen tutkimuspäällikkö Anu Järvensivu määrittelee työtuntien ulkopuolella tehdyn työn metatyöksi. Vuorojen perään soittelusta ja kalenterin ylläpitämisestä ei kukaan maksa palkkaa.
– Metatyöstä aiheutuva stressi voi lisätä työhön liittyvää kuormitusta, Järvensivu sanoo.
Järvensivu on tutkinut sivu- ja usean työn tekemistä. Hänen mukaansa kokemus keikkatyöstä riippuu siitä, miten se sopii henkilön elämäntilanteeseen.
– Metatyöstä aiheutuva stressi voi lisätä työhön liittyvää kuormitusta.
Anu Järvensivu
Keikkatyöläinen voi valita sopivimmat työvuorot. Keikkatyössä löytää uusia työtilaisuuksia ja ansioita.
Toisaalta keikkatyöläisillä ei ole samoja työsuhde-etuja kuin vakituisilla, kuten työnohjausta tai työ-terveydenhuoltoa. Työhyvinvointipäivinä he voivat jäädä ”pitämään paikkaa pystyssä”.
Tukea virtuaaliyhteisöstä
– Kaikkia osapuolia palvelee, kun keikkatyöläinen kokee, että häntä arvostetaan, toteaa Sami Haapakoski, JHL:n ammattialatoiminnan asiantuntija.
Keikkatyöläisellä on oikeus saada perehdytys ja velvollisuus ottaa se vastaan. Jos perehdyttäminen on samojen henkilöiden harteilla, tiuhaan vaihtuvat keikkailijat voivat muodostua taakaksi.
– Työnantaja voisi kertoa avoimesti, miksi työpaikka käyttää keikkatyöläisiä ja muistuttaa, että he ovat ammattilaisia siinä missä muutkin, Haapakoski kertoo.
Kun keikkailija on liiton jäsen, hän voi ongelmatilanteessa kääntyä oman luottamusmiehen tai -edustajan puoleen. Työsopimuksia ei tarvitse pohtia yksin.
Monella JHL:n ammattialalla on oma foorumi, jossa voi kysyä apua ja jakaa tietoa.
– Jos keikkatyöläiseltä puuttuu työporukan turva, hänellä on virtuaalinen yhteisö, Haapakoski toteaa.
Työnantaja: Emme heitä syvään päähän
Laajasalon palvelutalo Helsingissä on saanut keikkatyöläisiltä kiitosta.
– Tärkeissä asioissa olemme tarkkoja, mutta muuten haluamme ylläpitää rentoa meininkiä. Ketään ei palvele, jos ensimmäiselle keikalleen tuleva ihminen jännittää hirveästi, Maria Matilainen sanoo.
Hän on palvelutalon seniorikeskuksen esihenkilö. Matilaisen vetämässä asumisyksikössä vakituisia työntekijöitä on 23, ja keikkailijoita reilut 10. Noin puolet heistä keikkailee säännöllisesti.
Keikkatyöläisellä on oikeus saada perehdytys ja velvollisuus ottaa se vastaan.
Kun Matilainen rekrytoi uuden keikkatyöntekijän, hän kutsuu työntekijän haastatteluun. He tutkivat yhdessä ansioluettelon ja mahdolliset lääkeluvat sekä kiertävät osastoilla.
Laajasalon palvelutalo tekee keikkatyöntekijöiden kanssa niin sanotun keikkalapun, joka perustuu sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimukseen.
Ensimmäisessä työvuorossa vakituinen työntekijä perehdyttää keikkailijan.
– Haluamme ylläpitää rentoa meininkiä.
Maria Matilainen, seniorikeskuksen esihenkilö
– Emme heitä syvään päähän, Matilainen sanoo.
Moni entinen työntekijä palaa eläkkeellä keikkailemaan. Miten Matilainen huolehtii, että keikka-työläinen tulee töihin uudelleen?
– Meillä on ystävällinen ja kannustava vastaanotto sekä hyvä perehdytys, jossa koko työyhteisö on mukana. Käymme säännöllisesti keikkailijan kanssa läpi, mikä meni hienosti ja missä hän tarvitsee apua.
Johannan nimi on muutettu asian herkkyyden vuoksi. Hänen henkilöllisyytensä on toimituksen tiedossa.
Vinkit onnistuneeseen keikkatyöhön
- Tarkista työsopimus ja työehtosopimus.
- Selvitä, kuka on oma luottamusmiehesi tai -edustajasi. Tämä on tärkeää etenkin silloin kun työsopimuksessa on jotain epäselvää.
- Tutustu työpaikkaan etukäteen. Katso reitti työpaikalle ja matkustamiseen kuluva aika. Tallenna työpaikan tai esihenkilön puhelinnumero.
- Varmista, mitä työvaatteita ja -kaluja tarvitset.
- Sinulla on oikeus kunnon perehdytykseen. Jos jotain jää epäselväksi, kysy rohkeasti!
- Esittele itsesi työtovereille ja asiakkaille.
- Jos työpaikka edellyttää koulutusta, kuten esimerkiksi lääkelupia, kysy, onko tutkinto mahdollista suorittaa työpaikan piikkiin.
- Työpäivän päättyessä huikkaa moikat ja jos haluat, ilmaise kiinnostuksesi jatkosta.
- Kun saat palkan, tarkista että se on maksettu kuten pitää ja työnantajamaksut on suoritettu. Työnantaja voi maksaa lomarahan työsuhteen päättyessä.
Vinkit antoivat Sami Haapakoski ja Anu Järvensivu
