Jokaisella työntekijällä on oikeus reiluun palkkaan, turvallisiin työoloihin ja ihmisarvoiseen kohteluun. Hyväksikäytetty työntekijä menettää turvansa ja työn arvokkuus murenee, kirjoittaa JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström.
Työelämässä tapahtuu nyt asioita, jotka eivät kuulu hyvinvointivaltioon. Työntekijöiden hyväksikäyttö on saanut uusia muotoja: alipalkkausta, palkatonta ylityötä, valeyrityksiä ja työntekijöiden hiljentämistä. Työntekijä menettää turvansa ja työn arvokkuus murenee.
Työntekijöiden oikeuksien polkemisen tuo päivänvaloon toimittaja Paavo Teittisen uutuuskirja Pitkä vuoro – kuinka moderni orjuus juurtui Suomeen. Yrittäjät voittavat kilpailutuksia edullisella hinnalla. Kirja paljastaa, että osa niistä nojautuu filunkipeliin, sosiaaliseen dumppaukseen ja jopa ihmiskauppaan. Yrittäjäjärjestöt ja elinkeinoelämä vaikenevat usein tästä työmarkkinarutosta.
Säännöt eivät auta, jos niitä ei valvota eikä rikkomuksista seuraa rangaistuksia.
Suomessa lait ja sopimukset takaavat reilun työelämän, mutta säännöt eivät auta, jos niitä ei valvota eikä rikkomuksista seuraa rangaistuksia. Tarvitsemme kovempia toimia: viranomaisille enemmän valvontaresursseja, työnantajille kovempia sanktioita ja yhteiskunnassa rohkeutta puuttua väärinkäytöksiin heti. Maan hallituksen pitäisi taistella harmaata taloutta vastaan jo siksi, että rikollisuus työmarkkinoilla heikentää valtion verokertymää.
Työelämässä tarvitaan selkärankaa ja solidaarisuutta, koska väärinkäytökset haastavat koko työmarkkinajärjestelmän. Jokaisella työntekijällä on oikeus reiluun palkkaan, turvallisiin työoloihin ja ihmisarvoiseen kohteluun. Näistä perusasioista ei saa tinkiä koskaan.
Lue lisää: Puheenjohtajalta: Suuri kiitos juuri sinulle