Ammattiliitto JHL on laittanut uuden vaihteen silmään. Lapista Uudellemaalle järjestöaktiivit ja työntekijät näkyvät työpaikoilla entistä useammin. Tavoite on selkeä: tehostaa edunvalvontaa ja löytää uusia jäseniä.
Taukokahvia tankkaavat työntekijät käyvät tutkimassa monitoimitilan pöydälle levitettyjä esitteitä. Yksi nappaa mukaansa kynän, toinen suklaakonvehdin. Välillä lapsikatras pyrähtää monitoimitilan halki.
Pöydän ääreen on kokoontunut Päiväkoti Kankarepuiston työntekijöitä ja luottamusedustajia liiton kasvatus- ja koulutusalan paikallisyhdistyksestä. On syyskuun viimeinen keskiviikko. Menossa on JHL:n työpaikkakäynti.
Käynnin vetäjät ovat luottamusedustajat Elina Pajunen ja Tuuli Sipilä-Suvanto. Heillä on työpaikkakäynneistä vuosien kokemus. Kankarepuistossa Pajunen myös työskentelee varhaiskasvatuksen lastenhoitajana.
Pajunen on koulutukselta lastenhoitaja, mutta tekee Kankarepuistossa varhaiskasvatuksen opettajan sijaisuutta.
– Tammikuusta syyskuun loppuun olemme käyneet noin 40 työpaikalla, Pajunen laskee.
Hän tehnyt Excel-taulukon yhdistyksen luottamusedustajien käyttöön. Siinä näkyy kaikki Helsingin varhaiskasvatuksen yksiköt. Hän kirjaa ohjelmaan työpaikat, joissa on käyty ja niissä esille tulleet asiat.
Hyvästi Jäsenhankintaviikot!
Perinteisesti aktiivit ja työntekijät ovat tehojalkautuneet työpaikoille marraskuisilla Jäsenhankintaviikoilla. Ne jäävät historiaan. Jatkossa aktiivit käyvät työpaikoilla ympäri vuoden, lähtökohtaisesti jokaisen kuukauden viimeisenä keskiviikkona. Käyntejä ei kuitenkaan ole sidottu tiettyyn viikonpäivään.
Tavoitteena on tehdä JHL nykyistä näkyvämmäksi työpaikoilla. Käynnit tukevat edunvalvontaa, järjestäytymistä ja erityisesti jäsenhankintaa, kertoo hankkeen puuhamies, JHL:n järjestöasiantuntija Oskari Ollikainen.
– Ilman jäseniä liiton neuvotteluvoima hupenee. Käynnit ovat luonteva tilaisuus tarjota jäsenyyttä paikalla oleville ei-jäsenille.
– Palkat, perhevapaat ja lomat eivät tule kuin Manulle illallinen. Liitot ovat neuvotelleet ne meille työehtosopimukseen.
Tuuli Sipilä-Suvanto
Työpaikoille jalkautuvat aktiivit antavat kasvot JHL:lle.
– Kun nimi saa kasvot, meitä on helpompi lähestyä, Elina Pajunen sanoo.
Luottamusedustajan toimenkuvaan kuuluu kohdata työntekijöitä heidän omalla työpaikallaan, toteaa Tuuli Sipilä-Suvanto.
– Samalla voin haistella työpaikan ilmapiiriä ja huomata asioita, jotka eivät muuten nousisi esille.
Virpi Kuutti on koulutukseltaan lastenhoitaja, mutta tekee Kankarepuistossa varhaiskasvatuksen opettajan sijaisuutta. Hän vahvistaa, että liittoaktiivien näkyminen työpaikoilla helpottaa ongelmatilanteiden selvittämistä.
– Asia hoituu kasvokkain helpommin kuin sähköpostilla. Voi puhua kuin ihminen ihmiselle.
Varhaiskasvatuksen opettajan sijaisuutta tekevä Piia Pirskanen kertoo niin ikään arvostavansa henkilökohtaista viestintää.
– Koska sähköpostit voivat mennä itseltä ohi, on mukava, kun aktiivit kertovat ja muistuttavat niistä kasvotusten.
Lue lisää: Työntekijälle voimaa puolustaa oikeuksiaan: Järjestäjä tekee ärripurristakin aktiivin
Meri-Lapissa isoja uutisia
Syksy on alkanut isolla uutisella Kemin energia ja vesi -yhtiössä, joka vastaa Kemin kaupungin energia- ja vesihuollosta. Moninkertaisesti suurempi Oulun energia on ostanut yrityksen.
Pääluottamusmies Juha Rossinen kertoo, että kauppa huolestuttaa työntekijöitä. Tietoa on vielä vähän. Tämänhetkisen tiedon mukaan kemiläisistä tulee Oulun energian työntekijöitä vuodenvaihteen jälkeen.
Rossinen toivoo, että JHL näkyisi enemmän työpaikoilla.
– Tuntuu, että työnantajilla on aikaisempaa enemmän voimaa neuvotteluissa, mutta niin kauan kuin meillä on liitto, meillä on kyky taistella vastaan.
JHL:n aluetoiminnan asiantuntija Mari Koukkula ja energia-alan sopimusasiantuntija Kari Lehtinen vierailivat syyskuun lopussa Kemin energiassa ja vedessä. He tapasivat työntekijöitä ja luottamushenkilöitä.
– Yrityskaupan takia vierailuaika oli otollinen, Rossinen toteaa.
– Ilman jäseniä liiton neuvotteluvoima hupenee.
Oskari Ollikainen
Koukkula ja Lehtinen tekivät työpaikkavierailun myös naapurikuntaan, Keminmaan energia ja vesi -yhtiöön. JHL:n lähetystön otti vastaan luottamusmies Jani Haapala. Muita JHL:läisiä on aina mukava tavata, hän toteaa.
– Tapaamisissa on helpompi saada vastauksia esimerkiksi työehtosopimuksissa askarruttaviin kysymyksiin.
Keminmaan energiassa ja vedessä aloitti vuoden alussa uusi toimitusjohtaja. Hän kävi tervehtimässä kyläilijöitä.
– Juttelimme erilaisista työehtosopimuksiin liittyvistä asioista, kuten siirtymäsäännöksistä ja tessien tulkinnoista, Haapala kertoo.
Lue lisää: ”Mitä jäsenetuja teillä on?” Nämä kolme asiaa askarruttavat potentiaalisia liiton jäseniä
Tärkeintä on kuunnella
Luottamusedustajilla on yksinkertainen vinkki niille aktiiveille, jotka suunnittelevat ensimmäistä työpaikkakäyntiään: kuuntele, mitä työntekijöillä on sanottavaa. Vaikka mahdollinen ongelma ei heti ratkeaisikaan, jää muisto JHL:n luottamusedustajasta, joka kuuntelee.
Työntekijät eivät välttämättä tiedä, mitä ammattiliitto tekee tai miksi se on olemassa. Yksittäiselle jäsenelle yhteys liittoon voi olla etäinen. Siksi on tärkeää tuoda esille asioita, joita JHL ja sen aktiivit ovat saaneet aikaiseksi ja millaista työelämän turvaa liitto tarjoaa.
Tuuli Sipilä-Suvanto toteaa, että jos ei olisi liittoja, kukaan ei pitäisi duunarin puolta.
– Palkat, perhevapaat ja lomat eivät tule kuin Manulle illallinen. Liitot ovat neuvotelleet ne meille työehtosopimukseen.
