Late Koljonen on nähnyt, millainen muutos työnhaussa on meneillään. Hänen mukaansa monet rekrytointiprosessit tuntuvat kasvottomilta: isot yritykset suosivat sähköisiä järjestelmiä ja hakupohjia, joissa oma persoona hukkuu massaan.
Hakemusten täyttäminen järjestelmässä on Koljosen mielestä selkeää. Silti hän miettii aina, voiko niissä erottua joukosta.
Lue lisää: Rekrytoinnit automatisoituvat – Kuinka käy työnhaun?
– Lomakkeet ovat kankeita, jos haluan tuoda esiin, kuka oikeasti olen. Itse lähetän mieluummin henkilökohtaisen sähköpostin.
Koljonen on hakenut omalla työurallaan kymmeniä työpaikkoja. Nyt hän on 39-vuotias.
Koljonen ei ole turvautunut työnhaussa videohakemuksiin tai tekoälyn käyttöön, vaan hän luottaa omaan aktiivisuuteensa. Tällä hetkellä hän on ammatillisen kuntoutuksen työkokeilussa palveluyhtiö Servica Oy:ssä. Tämäkin paikka irtosi sitkeydellä: ensin sähköpostia ja CV, perään soitto rekrytoinnista vastaavalle.
– Sovimme puhelimessa haastatteluajan ja homma lähti etenemään.
– En ole käyttänyt työnhaussa tekoälyä. Se vie persoonallisuuden.
Servica tarjoaa muun muassa ruoka-, laitoshuolto- ja tekniikan palveluja. Sen omistajia ovat esimerkiksi Pohjois-Savon hyvinvointialue ja Kuopion kaupunki sekä alueen kunnat.
Ennen Servican paikan löytämistä Koljonen kertoo hakeneensa noin kymmentä muutakin työkokeilupaikkaa eri yrityksistä. Hänen mukaansa pieniin yrityksiin on usein helpompi saada yhteys, mutta niillä on vähemmän resursseja uusien ihmisten perehdyttämiseen. Siksi Servican kaltaiset isot työnantajat ovat hyviä paikkoja työkokeiluun.
Lue lisää: Kuinka onnistua työnhaussa?
Uusi työ, uusi suunta elämälle
Aiemmalta koulutukseltaan Koljonen on laborantti. Huono työtilanne ja lopulta heikentynyt terveys veivät työkyvyttömyyseläkkeelle. Muutaman vuoden jälkeen paluu työelämään kuntoutuksen kautta tuntui hyvältä ratkaisulta.
Koljonen piti laboratorioalasta. Koska hän oli kuitenkin pitkään työttömänä, tuntui että ammattitaito alkoi vanheta alan nopean kehityksen takia.
Koljonen suoritti vuosi sitten toimitilahuoltajan tutkinnon. Pesti Servicalla on Kelan tukema yhdeksän viikon työkokeilujakso.
– Nyt työkokeilussa on tarkoitus selkeyttää ammatillisia suuntiani.
Verkostoituminen ja uskallus valtteina
Päiväkoti hiekkaisine kurahousuineen on Koljoselle mieluisa työympäristö. Hyppy laboratorion jätevesitutkimuksesta ja eläintautibakterologiasta päiväkodin siivoukseen saattaa tuntua suurelta, mutta töissä on paljon yhtymäkohtia.
Laboranttiopintoihin kuului aseptiikkaa, hygieniaa ja kemikaalien tuntemusta, joista on ollut hyötyä puhtausalalla.
– Tämä on tarkkaa työtä, jossa käytetään moderneja konemenetelmiä, sovelluksia ja robotiikkaa.
Koljonen uskoo löytäneensä sopivan reitin takaisin työelämään. Puhtausalalla on pula tekijöistä. Tuore koulutus antaa uskoa uudelle uralle. Hän kannustaa muitakin alanvaihtajia ja työtä etsiviä hyödyntämään puskaradiota.
Lue lisää: Ihminen palkkaa, tekoäly auttaa – Miten käy rekrytointien työnhaun automaatiossa?
– Verkostoitumisen merkitys on suuri. Kannattaa rohkeasti kysyä tutuilta, jos he toimivat itseä kiinnostavalla alalla. Sitä kautta piilotyöpaikat löytyvät.
Vaikka maailma digitalisoituu, työelämä on edelleen vahvasti ihmisten välistä kemiaa. Kun uskaltaa, ovia aukeaa.
– Siivoojia tarvitaan vielä monessa paikassa. Kaikkea ei voi ulkoistaa koneille.
Mikä on työnhaussa totta ja mikä tarua?
1 Kaikki käyttävät tekoälyä
Tarua: En ole käyttänyt tekoälyä. Kirjoitan paljon, mutta tekoäly vie mielestäni persoonallisuuden. En tiedä, onko täysin tekoälypohjainen valinta hyödyllinen sen enempää työnantajalle kuin työntekijällekään.
2 Työnhaku haastaa oletusta omasta osaamisesta
Totta: Osaamistaan joutuu päivittämään vähän väliä, oli sitten vastavalmistunut tai konkari. Moniosaajuutta ja uuden oppimista tarvitaan joka paikassa. Nyt olen opetellut täysin uuden ammatin.
3 Persoona ei vaikuta työnsaantiin
Tarua: Asiakastyössä ja työyhteisössä persoona vaikuttaa siihen, miten ihminen soveltuu tehtävään. Olen sovitteleva ja tasainen luonne, joka tulee toimeen kaikkien kanssa, ja lasten kanssa touhuaminen on minulle luontevaa. Päiväkodin laitoshuollossa osallistan lapsia pitämään paikkoja siistinä. Pyydän heitä keräämään astiansa ruokailujen jälkeen. He myös ottavat paljon kontaktia ja kyselevät meidän työstämme.
4 Alaa ei kannata vaihtaa
Tarua: Uusi ala laventaa näkökulmia ja uuden oppimisesta on hyötyä. Työni on vaatinut erilaisten siivoustekniikoiden opettelua sekä tarkkaa ajankäytön hallintaa, koska päiväkodissa ei voi lipsua aikatauluista.
5 Aktiivisuudella on merkitystä
Totta: Olen hakenut vuosien varrella kymmeniä työpaikkoja. Työnhaussa pitää tutkia, mitä osaamista työnantajat hakevat ja osata kaupata itsensä sen mukaan. Toisaalta jos ei ole työvoiman tarvetta, ei siinä aktiivisuus auta.
