Epäselvyyksiä palkassa tai työajoissa. Varoitus, irtisanomisuhka tai asiaton käytös.
Työnantajan ja työntekijän välille voi tulla ristiriitatilanteita. Silloin ammattiliitto JHL:n jäsen saa nopeimmin apua etenemällä liiton edunvalvonnan ketjua pitkin.
Ensin on hyvä puhua omalle esihenkilölle. Jos tämä ei tuota tulosta, seuraava vaihe on keskustelu luottamusedustajan tai -miehen kanssa. Hän pyytää tarvittaessa apua lähimmältä aluetoimistolta.
Aluetoimistojen verkosto ulottuu ympäri maan. Liitolla on eri alueilla tuhansia koulutettuja luottamusedustajia ja -miehiä. Aluetoimistot tukevat heitä. Niinpä esimerkiksi työaikojen ja palkkojen epäselvyydet hoituvat niiden kautta.
– Paras tieto on paikallisella tasolla. Arviolta 95 prosenttia jäsenten ongelmista ratkeaa viimeistään aluetoimistojen neuvojen avulla, JHL:n neuvottelujohtaja Kristian Karrasch sanoo.
Kunnissa ja hyvinvointialeilla sekä valtioilla on useimmiten nimetyt JHL:n henkilöstön edustajat eli luottamusedustajat ja -miehet. Yksityisillä aloilla näin ei välttämättä ole. Näissä tapauksissa voi ottaa suoraan yhteyttä omaan aluetoimistoon.
Aluetoimistoissa laajaa osaamista
Aluetoimistoissa on kokeneita, työehtosopimukset tuntevia työntekijöitä. He ymmärtävät hyvin myös työlainsäädäntöä.
– Aluetoimistot tuntevat alueensa työnantajien tavat toimia sekä aikaisemmin ratkotut tapaukset, Karrasch sanoo.
Hän lisää, että JHL:n keskustoimisto toimii valtakunnan tasolla. Siksi keskustoimisto ei välttämättä pysty antamaan neuvoja yksittäistapauksiin, vaan vastaa siitä, kuinka työehtosopimuksia yleisesti tulkitaan.
Aluetoimistot tuntevat paremmin paikallisia olosuhteita ja ohjeistuksia yksittäisten työnantajien sopimusten soveltamiseen. Aluetoimistot neuvovat esimerkiksi vuosilomien antamisessa ja siinä, mitä oikeuksia työntekijöillä on muutostilanteissa, kuten yt-neuvotteluissa.
Joskus ristiriidat liittyvät työsuojeluun eli työn tekemiseen turvallisesti. Tätä valvovat työpaikoilla työsuojeluvaltuutetut.
Työsuojelussa edunvalvontaketju on samankaltainen, mutta aluetoimistoilla on vielä suurempi rooli työsuojeluvaltuutettujen tukena. Tässä vaiheessa arvioidaan, onko tarvetta ohjata asia työsuojeluviranomaisten tutkittavaksi. Aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualue siirtyy työsuojelutarkastajineen vuodenvaihteessa uuteen Lupa- ja valvontavirastoon.
JHL:n jäsen, näin saat apua
1 Pyri ratkaisemaan ongelma työpaikalla
Usein työsuhteeseen liittyvät erimielisyydet ratkeavat helpoiten työpaikalla.
Ota asia ensimmäisenä puheeksi esihenkilön kanssa. Varaudu esittämään kirjallisesti, mistä olet eri mieltä.
2A Ota yhteys henkilöstön edustajaan
Jos et pääse tulokseen esihenkilön kanssa, ota yhteyttä omaan luottamusedustajaasi, -mieheesi tai pääluottamusmieheen. Työsuojeluasioissa ota yhteyttä työsuojeluasiamieheen tai -valtuutettuun.
Henkilöstön edustajat tuntevat parhaiten paikalliset sopimuksen ja työnantajan käytännöt. He neuvovat eteenpäin. Apua voi pyytää myös omalta yhdistykseltä.
2B Jos työpaikalla ei ole henkilöstön edustajaa, ota yhteys aluetoimistoon
Jos työpaikalla ei ole nimettyä henkilöstön edustajaa tai et tiedä hänestä, ole suoraan yhteyksissä lähimpään JHL:n aluetoimistoon.
3 Aluetoimistot auttavat
Jos erimielisyys ei ratkea työpaikalla, voit henkilöstön edustajan kanssa kääntyä lähimmän JHL:n aluetoimiston puoleen.
Aluetoiminnan asiantuntijat neuvovat, tukevat ja ohjaavat asian selvittämistä edunvalvontaketjun mukaisesti. Heitä tukevat keskustoimiston asiantuntijat.
Aluetoimistoissa ei ole juristeja, mutta aluetoimiston väki tavoittaa keskustoimiston juristit tehokkaasti. Siten apua tarvitseva jäsen saa myös lakineuvontaa nopeimmin.
