Parempi työelämä sateenkaariväelle, eli seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluville. Se on JHL:n uuden sateenkaariverkoston päätavoite.
– Työelämässäkään ei tarvitse olla yksin. Verkostosta sateenkaariväki voi löytää kotinsa liiton toiminnassa, sanoo projektityöntekijä Mari Ikonen.
Ikonen on verkoston tuki liiton puolesta. Siviilissä hän on edistänyt sateenkaariasiaa monilla tavoin. Hän on esimerkiksi ollut aktiivi Rovaniemen Setassa.
Lue lisää
Emmi Alhon työpaikalla saa olla oma itsensä – Näin teet työpaikastasi avoimen seksuaali- ja sukupuolivähemmistöille
Asenteet kovenevat entisestään: Joka kolmas sateenkaari-ihminen on työpaikalla kaapissa
Verkosto aloitti toimintansa tammikuussa, ja porukassa on tällä hetkellä 11 aktiivia. He kokoontuvat kerran kuussa Howspace-verkkoalustalle keskustelemaan ja kehittämään toimintaa. Kokoukset ovat vapaamuotoisia.
– Meillä on ihanaa asiantuntijaintoa. Pystymme tuottamaan esimerkiksi luottamusedustajille tietoa, miten sateenkaari-ihmisiä voi ottaa huomioon ja auttaa erilaisissa tilanteissa töissä.
Miten ja miksi sateenkaariverkosto syntyi?
- Verkoston päätavoite on tukea sateenkaari-ihmisten asemaa työelämässä.
- Samalla verkosto on uudenlainen mahdollisuus tulla mukaan liiton toimintaan.
- Suuri osa nykyisistä aktiiveista löytyi kesän 2025 kyselyllä, jossa kysyttiin kiinnostusta mahdollisesti perustettavaan verkostoon.
- Asia eteni aloitteena JHL:n edustajiston syyskokoukseen 2025. Edustajisto puolsi verkoston perustamista. Sieltä se ui osaksi liiton toimintasuunnitelmaa tälle vuodelle.
- Verkoston toiminta käynnistyi tammikuussa 2026.
- Mukaan ovat tervetulleita sateenkaari-ihmiset. Parhaiten mukaan pääsee laittamalla porukkaa luotsaavalle Mari Ikoselle suoraan sähköpostia etunimi.sukunimi@jhl.fi
Tehdä ja ideoida saa oman innon ja jaksamisen mukaan. Ikosen mukaan verkosto muotoutuu tekijöidensä näköiseksi. Hän näkee omana tehtävänään hakea väyliä, joita pitkin asiat saadaan eteenpäin.
Ikonen haaveilee, että jo vuoden päästä verkosto olisi niin laaja, että hänestä tulisi lähes tarpeeton.
Sateenkaarityölle huutava tarve
Jatkuvaa vähättelyä, henkilöön menevää vitsailua, suoraa vihapuhetta. Monilla työpaikoilla sateenkaari-ihmiset kokevat edelleen syrjintää ja kohtaavat erilaisia ongelmia kuin muut.
JHL toteutti kesällä 2025 sateenkaarikyselyn jäsenilleen. Vastanneista 31 prosenttia kertoi kokeneensa syrjintää työpaikalla sateenkaari-identiteetin takia. Työpaikan tuki tilanteissa on monin paikoin ollut olematon.
– Toivottavasti loppuvuoteen saataisiin oma lähitapaaminen koko verkostolle.
Mari Ikonen toteaa, että samat trendit näkyvät niin EU:n tasolla kuin globaalisti. Monessa maassa sateenkaarioikeudet ottavat takapakkia ja asenteet ovat koventuneet.
Ikonen on ylpeä siitä, että JHL edistää näin näkyvästi sateenkaariväen asemaa. Tiettävästi vastaavat verkostot eivät ole liitoissa yleisiä.
– On äärimmäisen tärkeää, että liitto menee vastakarvaan, kun tuntuu, että sateenkaarioikeudet heikkenevät kaikkialla.
Verkosto on ollut esillä esimerkiksi messuilla, koulujen auloissa ja nuorisotoiminnassa. Ikosen mukaan kiinnostusta on ollut mukavasti.
Prideille mennään porukalla ympäri maata mahdollisuuksien mukaan. Arctic Pride -tapahtumassa verkosto oli mukana Sateenkaari-ihmiset työelämässä -paneelikeskustelussa. Sen järjesti Lapin aluetoimisto.
– Toivottavasti loppuvuoteen saataisiin oma lähitapaaminen koko verkostolle, Ikonen sanoo.
Haluatko mukaan Sateenkaariverkoston toimintaan? Laita sähköposti Mari Ikoselle etunimi.sukunimi@jhl.fi. Hän lisää sinut verkoston Howspaceen!
