HUS-yhtymä on laskenut satojen työntekijöidensä palkkoja. Heidän joukossaan on arviolta vähintään kymmeniä JHL:n jäseniä. Esimerkiksi laitoshuoltajien ja osastonsihteerien palkkoja leikataan tai on leikattu.
HUS vastaa Helsingin yliopistollisen sairaalan toiminnasta sekä erikoissairaanhoidosta Helsingin ja Uudenmaan alueella. Vuoden 2025 lopussa HUSilla oli yli 26 000 työntekijää. Osa JHL:läisistä työntekijöistä on riitauttanut palkanalennukset. JHL:n luottamusedustajat ovat käsitelleet erimielisyyksiä työnantajan kanssa.
Motiivi-lehti haastatteli tätä juttua varten kolmea JHL:n jäsentä. Työnantaja on laskenut kahden heistä palkkaa. Yhdeltä työnantaja on myös perinyt palkkaa takaisin.
Lisäksi HUS aikoi laskea kolmannen haastateltavan palkkaa. Työnantaja perui aikeensa, kun haastateltava puuttui asiaan.
Kaikki haastateltavat ovat edelleen töissä HUSissa. Haastateltavien nimet on muutettu, jotta he eivät joutuisi ongelmiin työnantajansa kanssa.
Tehtävät pysyivät yhtä vaativina, palkka laski
JHL:n jäsenet saivat tiedon palkkansa alentamisesta erilaisilla tavoilla.
Anni kertoo, että HUSin edustaja soitti hänelle viikkoa ennen kokousta, jossa palkkaa oli tarkoitus laskea. Anni ei suostunut alennukseen vaan teki vastineen työnantajalle.
– Meidän osaamistamme ei arvosteta.
Anni, HUSin työntekijä
Anni sanoo, että hän liitti vastineeseensa HUSin edustajien kanssa käymiään keskusteluja. Niiden aihe oli hänen palkkansa.
Annin mukaan hänen tehtävänsä eivät ole muuttuneet niin, että palkkaa voisi sen perusteella laskea – saati sillä perusteella, että kyseessä olisi virhe. Palkkaa kun on tarkasteltu vuosittain.
Hänen palkkaansa ei lopulta laskettu. Silti hän on erittäin pettynyt työnantajansa toimintaan.
– Meidän osaamistamme ei arvosteta. Tämä on todella loukkaavaa ja röyhkeää. Kokonaisvaltainen nöyryytys.
Vuokraan ei jäänyt rahaa
Noora sai tiedon palkanalennuksesta sähköpostilla lomansa jälkeen. Työnantaja oli päättänyt alentaa palkkoja takautuvasti.
Käytännössä tämä tarkoitti sitä, että Nooralle oli HUSin mielestä maksettu monen kuukauden ajan liikaa palkkaa.
Noora kuvailee palkkaansa pieneksi. Motiivi on nähnyt palkkakuitit, joissa palkanalennus ja takaisinperintä näkyvät.
– Ei mun palkasta ole varaa ottaa [näin monta euroa] kuussa. Mulla ei ollut varaa maksaa vuokraa, hän sanoo.
Nooran mukaan kukaan ei ilmoittanut hänelle palkanalennuksesta tai takaisinperinnästä etukäteen.
– En pystynyt sopimaan niistä palkkahallinnon kanssa.
”En voi luottaa työnantajaan pätkääkään”
Julia sai kertomansa mukaan tietää palkanalennuksesta kokouksessa, johon työnantaja kutsui hänet ilman valmistautumisaikaa. Julian mukaan työnantaja ei kertonut kokouksen syytä, vaikka Julia sitä kysyi.
Palkanalennus oli Julialle kova taloudellinen isku. Hänelle kyse on kuitenkin ennen kaikkea periaatteesta ja tunteesta, että työnantaja kohtelee häntä epäreilusti.
Julia kertoo, että hänen työnkuvansa on monipuolistunut, kun hänet on siirretty toiseen yksikköön. Myös työmäärä on lisääntynyt merkittävästi.
– Siinäkään valossa työnantajan toiminta ei ole perusteltua, hän sanoo.
Julialla on tunne, että työnantaja kohtelee häntä epäreilusti.
Nooran palkka-asia on ollut vireillä todella pitkään. Hänkin on työnantajaan todella pettynyt.
– Täyttä p….a. Jos mun ei tarvitsisi käydä tuolla töissä, en kävisi. Ainoa minkä takia käyn, on työkaverit. En voi luottaa työnantajaan pätkääkään.
Nooran mielestä HUSissa on vallalla pelon ilmapiiri.
– Jos pikkuisenkin uskallat kyseenalaistaa, niin työnantajan edustaja tekee kaikkensa päästäkseen sinusta eroon.
JHL: palkkaa ei saa laskea, jos tehtävä ei muutu vähemmän vaativaksi
HUS perustelee palkanalennuksia sillä, että osa työntekijöistä olisi aiemmin saanut tehtäviinsä nähden liian suurta palkkaa.
– Kyse on työnantajan velvollisuudesta huolehtia siitä, että henkilöstön palkat ja työtehtävät vastaavat toisiaan. Ja tietysti niiden pitää olla myös yhdenvertaiset koko organisaation tasolla, HUSin palvelussuhdejohtaja Laura Lindholm kertoo.
Koordinoiva pääluottamusedustaja Niina Koskela seuraa työkseen, että HUS noudattaa JHL:n jäsenten työehtoja. Hän on erittäin pettynyt työnantajan toimintaan palkka-asiassa.
HUS ja ammattiliitot neuvottelivat 10. syyskuuta palkkojen muutoksista. Lindholmin mukaan muutokset koskivat 270 ihmisen palkkaa. Valtaosassa tapauksista HUS päätyi siihen lopputulokseen, että työntekijän palkkaa lasketaan.
Lindholmin mukaan HUS on käsitellyt palkanmuutoksia myös keväällä 2025. Motiivin tiedossa on tapaus, jossa työntekijän palkkaa on alennettu jo huomattavasti ennen vuotta 2025.
Työnantajalla pitää olla pätevä peruste palkan laskemiseen, JHL:n neuvottelupäällikkö Canelia Wessman muistuttaa JHL:n uutisessa.
– Työnantaja ei saa alentaa palkkaa, ellei tehtävänkuva muutu olennaisesti vähemmän vaativaksi.
Palkanalennukset tehtiin samaan aikaan, kun palkkaus on muuttumassa
Monen HUSin työntekijän palkkaus muuttui lokakuun alussa. Sote-sopimuksessa otettiin silloin käyttöön niin sanottu tasopalkkamalli. Sopimus koskee sosiaali- ja terveysalan työntekijöitä. Tasopalkkamalli tuli kunnissa käyttöön jo vuonna 2025.
Kenenkään palkka ei voi laskea uudistuksen takia. HUS yritti tahallaan laskea joidenkin työtekijöiden palkkoja ennen kuin uusi palkkausjärjestelmä tuli käyttöön, Canelia Wessman epäilee.
– Työnantaja ei saa alentaa palkkaa, ellei tehtävänkuva muutu olennaisesti vähemmän vaativaksi.
Canelia Wessman, JHL:n neuvottelupäällikkö
Samaa epäilee pääluottamusedustaja Niina Koskela. Hän kertoo, että esimerkiksi laitoshuoltajien palkkaluokittelu on tehty vuoden 2010 paikkeilla. Tilanne on siis ollut työnantajan tiedossa jo pitkään.
– Heillä on parikymmentä vuotta ollut se virhe. Nyt he toteavat, että palkkaus on virheellinen ja he korvaavat sen.
Palvelussuhdejohtaja Laura Lindholm kiistää, että HUS laskisi palkkoja tahallaan juuri nyt.
– Olemme halunneet kiinnittää esihenkilöiden huomion siihen, että palkkojen lähtötaso on oikea, kun siirrymme tasopalkkamalliin. Sen takia olemme tarkastelleet palkkojen pohjatasoja erityisen laajasti.
HUSin palkkariidat eivät rajoitu JHL:n jäseniin. Toinen ammattiliitto on vienyt työtuomioistuimeen kaksi tapausta, jotka koskevat hoitajien palkkojen laskemista. Asiasta on uutisoinut muun muassa Helsingin Sanomat.
HUSissa on laajasti käytössä myös Hyvinvointialan virka- ja työehtosopimus HYVTES. HYVTESin palkkausjärjestelmä muuttuu vuoden 2027 alussa. Koskela odottaa, että palkkauksen muuttuessa syntyy jälleen riitoja siitä, maksetaanko ihmisille oikeaa palkkaa.
Edessä joukkopako muualle?
Anni, Julia ja Noora hakevat nyt uusia töitä.
He kertovat, että he ovat menettäneet luottamuksensa työnantajaan. Heidän mukaansa myös monet heidän työkaverinsa hakevat töitä, samoista syistä.
HUSin palvelussuhdejohtaja Laura Lindholm sanoo Motiiville, ettei hän ole huolissaan henkilökunnan pysymisestä HUSissa.
